Gestão de Pessoas - Conceitos Gerais

Questão 1 de 9
(CEBRASPE - CESPE - 2024) Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. A área de gestão de pessoas pode contribuir de maneira significativa para o conjunto de políticas e práticas necessárias à condução dos recursos humanos, inclusive na avaliação de desempenho.
- a) Certo
- b) Errado
Questão 2 de 9
(CEBRASPE - CESPE - 2024) A respeito do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item a seguir. As negociações coletivas envolvem uma ampla gama de questões ligadas à relação entre empregados e empregadores, englobando desde questões salariais até questões sobre condições e jornada de trabalho.
- a) Certo
- b) Errado
Questão 3 de 9
(CEBRASPE - CESPE - 2024) Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas. Entre as atribuições do gestor de pessoas está a promoção de ações que impactam positivamente o grau de motivação dos trabalhadores.
- a) Certo
- b) Errado
Questão 4 de 9
(CEBRASPE - CESPE - 2024) Acerca do processo de gestão de pessoas nas organizações, julgue o item que se segue. A função básica de uma unidade de gestão de pessoas em uma organização é coordenar a atuação das pessoas nas diversas áreas e departamentos, gerenciando o desempenho e os conflitos nas equipes.
- a) Certo
- b) Errado
Questão 5 de 9
(CEBRASPE - CESPE - 2023) No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item a seguir. Em recursos humanos, os empregados engajados são aqueles que estão física, cognitiva e emocionalmente conectados com seus papéis no trabalho.
- a) Certo
- b) Errado
Questão 6 de 9
(CEBRASPE - CESPE - 2022) Com relação a gestão por resultados e administração de pessoal nas organizações, julgue o item subsequente. Documentação, tratamento de arquivos e processamento de pagamentos são exemplos de atividades associadas à administração de pessoal em nível tático ou administrativo.
- a) Certo
- b) Errado
Questão 7 de 9
(CEBRASPE - CESPE - 2022) Com relação a gestão por resultados e administração de pessoal nas organizações, julgue o item subsequente. Na administração de pessoal, a gestão de talentos e competências é atividade típica do nível estratégico da organização.
- a) Certo
- b) Errado
Questão 8 de 9
(CEBRASPE - CESPE - 2022) Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações. A gestão de pessoas envolve três eixos principais: atração, desenvolvimento e retenção de pessoas para alcançar as metas organizacionais.
- a) Certo
- b) Errado
Questão 9 de 9
(CEBRASPE - CESPE - 2019) Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. No âmbito da gestão de pessoas, os empregados das organizações são considerados recursos humanos objetificados como parte do patrimônio físico da organização.
- a) Certo
- b) Errado

Gestão de Pessoas - Conceitos Gerais

(CEBRASPE - CESPE - 2024) Julgue o item a seguir, relativo a gestão de pessoas. Entre as atribuições do gestor de pessoas está a promoção de ações que impactam positivamente o grau de motivação dos trabalhadores.

(CEBRASPE - CESPE - 2023) No que se refere à administração de recursos humanos, julgue o item a seguir. Em recursos humanos, os empregados engajados são aqueles que estão física, cognitiva e emocionalmente conectados com seus papéis no trabalho.

(CEBRASPE - CESPE - 2022) Com relação a gestão por resultados e administração de pessoal nas organizações, julgue o item subsequente. Na administração de pessoal, a gestão de talentos e competências é atividade típica do nível estratégico da organização.

(CEBRASPE - CESPE - 2022) Julgue o item que se segue, com relação a processo administrativo e gestão de pessoas nas organizações. A gestão de pessoas envolve três eixos principais: atração, desenvolvimento e retenção de pessoas para alcançar as metas organizacionais.

(CEBRASPE - CESPE - 2019) Acerca de gestão de pessoas, julgue o item seguinte. No âmbito da gestão de pessoas, os empregados das organizações são considerados recursos humanos objetificados como parte do patrimônio físico da organização.