Gestão de Pessoas - Desempenho
Questão 1 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2024) Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. No processo de avaliação de desempenho, o feedback é uma ferramenta significativa que verifica o retorno positivo ou negativo do colaborador, porém convém informá-lo somente quanto ao seu retorno positivo.
Questão 2 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2024) Julgue o próximo item, a respeito de gestão por competências, avaliação de desempenho, cultura organizacional e recrutamento e seleção. No processo de avaliação de desempenho, os dados obtidos podem demostrar análises objetivas e subjetivas.
Questão 3 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2024) No que se refere ao trabalho em equipe e aos aspectos de personalidade, relacionamento e eficácia no comportamento interpessoal nele envolvidos, julgue o item seguinte. O exercício de receber feedback é importante para identificar o desempenho individual em relação aos objetivos da organização, sem apresentar relevância para o desenvolvimento do autoconhecimento.
Questão 4 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2023) Acerca de aspectos inerentes à gestão de pessoas, julgue o item seguinte. Para que um processo de gestão de desempenho alcance os objetivos desejados, é necessário dispor de indicadores de desempenho relevantes para o negócio, com alto grau de complexidade e com períodos de mensuração de longo prazo.
Questão 5 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2023) Julgue o item subsequente, acerca da gestão governamental. O método de avaliação de desempenho do tipo escolha forçada apresenta como vantagens a elaboração e montagem simples e o planejamento fácil.
Questão 6 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2023) No que se refere aos subprocessos de gestão de pessoas nas organizações contemporâneas, julgue o item a seguir. No processo de avaliação de desempenho de um indivíduo em uma organização, o gestor deve evitar que um atributo muito forte contamine a visão dos demais atributos a serem avaliados, prevenindo, assim, um vício de avaliação chamado de tendência central.
Questão 7 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2022) A gestão de desempenho de pessoas e as formas de avaliação de performance de trabalhadores são temas de interesse para empresas de diversos setores ao redor do mundo. No que diz respeito à gestão de pessoas no setor público e sua compreensão no campo dos estudos de saúde do trabalhador, julgue o item que se segue. Avaliações do desempenho individual fortalecem a dinâmica do reconhecimento no trabalho.
Questão 8 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2022) Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir. A avaliação de desempenho enfatiza a impressão dos gestores a respeito dos hábitos pessoais observados no trabalho.
Questão 9 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2022) Uma instituição implantou um novo sistema de gestão de desempenho baseado em competências com abordagem de avaliação 180 graus em que há integração, em um único modelo de gestão, das atividades de planejamento, desenvolvimento, acompanhamento e avaliação de desempenho. Considerando essa situação hipotética, julgue o item a seguir. O método de avaliação de pesquisa de campo fundamenta-se nas características extremas de eventos que evidenciam desempenhos positivos ou negativos.
Questão 10 de 19
(CEBRASPE - CESPE - 2022) A política de recrutamento e seleção de pessoas bem como a movimentação e captação constituem mecanismos da estratégia competitiva das organizações. Com relação a essas políticas e práticas, julgue o item que se segue. A delimitação clara, precisa e específica dos critérios utilizados no processo seletivo contribui para a eliminação da subjetividade na avaliação.