Mapa Mental - Teoria Do Direito

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www.entendeudireito.com.br DEMISSÃO SEM JUSTA CAUSA DIREITOS NOS CASOS EM QUE EMPREGADO TRABALHAVA SEM REGISTRO. ANOTAÇÃO A carteira deverá ser assinada de forma RETROATIVA, constando O dia em que realmente começou a trabalhar na empresa. DA CTPS 0 empregado que trabalhava SEM carteira assinada NÃO perde direitos. Caso seja demitido e IMEDIATAMENTE DISPENSADO de cumprir O AVISO PRÉVIO aviso prévio, tem direito a receber valor referente ao período (Lei 12.506/2011) de 30 dias, devendo ser acrescido 3 dias a cada ano de serviço prestado. E assim sucessivamente TEMPO TRABALHADO AVISO PRÉVIO até MÁXIMO de 90 dias de 1 ano 30 dias aviso prévio. 1 ano e 1 dia ATÉ 2 anos incompletos 33 dias 2 anos ATÉ 3 anos incompletos 36 dias SALDO DE SALÁRIO trabalhador tem direito a receber dias trabalhados. 13° SALÁRIO 13° salário integral será pago apenas para quem trabalhou O ano inteiro, porém, O trabalhador tem direito a receber O 13° salário PROPORCIONAL PROPORCIONAL AOS MESES TRABALHADOS. FUNDO DE GARANTIA SOBRE TEMPO DE SERVIÇO LEVANTAMENTO DO deve ser depositado pelo empregador MENSALMENTE, na proporção de FGTS 896 do valor do salário.Ao ser demitido SEM JUSTA CAUSA, trabalhador tem direito de retirá-lo INDENIZAÇÃO DE Funciona como se fosse uma punição ao empregador. 40% SOBRE FGTS Ao demitir SEM justa causa, terá que arcar com essa despesa extra. PROPORCIONAIS 1/3 Caso exista um período aquisitivo de férias que não se encerrou, O empregado demitido tem direito de receber FERIAS ACRESCIDAS de 1/3 do valor do salário. É necessário uma análise do caso concreto para encontrar a fração correta. SIMPLES + 1/3 FÉRIAS Caso O empregado demitido tenha completado período aquisitivo de férias mas não gozou os dias de folga, terá direito ao recebimento de FÉRIAS SIMPLES ACRESCIDAS de 1/3 do valor do salário. DOBRADAS Se O empregado demitido jamais tirou férias durante todo período que esteve ligado à empresa (sendo esse período maior que 1 ano), terá direito a receber essas FÉRIAS EM DOBRO ACRESCIDAS de 1/3 LIBERAÇÃO DAS empregador deve entregar as SD (Requerimento de Seguro GUIAS DO SEGURO Desemprego) e CD (Comunicação de Dispensa) para que O empregado possa habilitar seu seguro desemprego. DESEMPREGO Lei 7998/90 e Lei 8900/94 É feita (até 1 ano após a demissão) na própria empresa ou, em contratos HOMOLOGAÇÃO com mais de 1 ano, no Sindicato da categoria ou na Delegacia Regional do Trabalho. Artigo 477 1°/CLT FONTE www.direitodoempregado.com