AULA 2 Organizacional

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AULA 2
PSICOLIGIA OGANIZACIONAL
A Psicologia como Ciência
Surge no final do séc. XlX em 1879
Wilhelm Wundt fundou o primeiro Laboratório de Psicologia na Universidade de Leipzig na Alemanha
Estudou os Processos Mentais através de mensuração e experimentação
PSICOLOGIA INDUSTRIAL OU DO TRABALHO
SURGE NA DÉCADA DE 50
As pressões do Desenvolvimento Industrial promoveram o incremento da Área.
A Psicologia Organizacional -> enfatiza a interação das características do trabalhador, a natureza do trabalho, a estrutura organizacional e o ambiente externo.
Conceito -> É o estudo científico do comportamento humano em Organizações de Trabalho.
O Campo dos estudos Organizacionais faz parte do domínio de profissionais provenientes de diversas disciplinas científicas, muitas vezes com consideráveis superposições entre si.
ORGANIZAÇÃO -> É a coordenação planejada das atividades de uma série de pessoas para a consecução de algum propósito ou objetivo comum, explícito, por meio da divisão de trabalho e função e por meio de uma hierarquia de autoridade e responsabilidade. (SCHEIN, 1952, p. 12)
ORGANIZAÇÃO -> É uma coletividade com uma fronteira relativamente identificável, uma ordem normativa, escalas de autoridade, sistemas de comunicações e sistemas de coordenação de afiliação; essa coletividade existe numa base relativamente contínua em um ambiente que se engaja em atividades que estão relacionadas, usualmente, com um conjunto de objetivos. ( HALL, 1984, p.23)
O termo organização tem sido amplamente compreendido, representa um sistema social orientado, em essência, para a consecução de objetivos específicos.
Nesse sentido, fabricas, escritórios de serviços, hospitais, escolas, organizações militares, igrejas, clubes de recreação, agencias governamentais, sindicatos, associações de bairro, etc. são genericamente denominados Organizações.
PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
DIVIDE-SE EM 6 RAMOS:
1 - PSICOLOGIA DE PESSOAL -> Determina requisitos do trabalho, realizando seleção, avaliando o desempenho e treinando o pessoal.
2 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL -> Estudo a formação e o funcionamento dos grupos, os estilos de liderança, o comprometimento com os objetivos da Organização, os padrões de comunicação, etc
 
3 - ERGONOMIA -> Também chamado Psicologia de Engenharia ou Psicologia de Fatores Humanos .
Busca compreende-> o desempenho humano no trabalho, associado às relações estabelecidas pelo sistema homem – máquina.
 4 – ACONSELHAMENTO DE CARREIRA OU VOCACIONAL -> Esse ramo preocupa-se com a integração da pessoa com o trabalho, visando á satisfação do trabalhador:
O Aconselhamento é utilizado para ajudar a pessoa a escolher atividades compatíveis com suas habilidades e interesses.
5 – DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL-> Nesse ramo busca-se a eficiência da Organização por meio do diagnóstico de seus problemas e o planejamento de mudanças. Envolve modificações no sistema psicossocial, no sistema técnico e nos procedimentos de trabalho.
6 – RELAÇÕES INDUSTRIAIS -> Relações entre Empregados e Empregadores. Deve-se conhecer a Legislação Trabalhista, interagir com sindicatos e intermediar as negociações entre segmentos da força de trabalho
ATIVIDADES DO PSICÓLOGO
Estabelecidas na Lei 4.119, art.13, parágrafo 1 -> Realização de diagnóstico psicológico, Orientação e Mensuração Psicológica para Processos de Seleção Profissional, Orientação Psicopedagógica e Solução de Problemas de Ajustamento.
Na Prática -> O que é garantido por Lei exclusivamente ao Psicólogo é – Aplicação de Testes Psicológicos e consequêntemente o Diagnóstico e o Prognóstico Psicológico.