A ENTREVISTA PSICOLÓGICA

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ENTREVISTA PSICOLÓGICA
1. OBJETIVOS
Diagnóstica – objetiva realizar o diagnóstico e o prognóstico do paciente e dar indicações terapêuticas adequadas.
Psicoterápica: tenta ajudar o paciente a solucionar seus problemas, dentro de diversos enfoques teóricos.
De Encaminhamento ou triagem: tem como objetivo indicar o tratamento. Deve ser informado ao paciente que este não será conduzido pelo entrevistador.
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d. De Seleção: parte do conhecimento prévio do 
 cargo e do currículo do candidato.
De Desligamento: na clínica identifica os benefícios obtidos durante o tratamento e fornece as orientações necessárias pós alta. 
 Na empresa obtém um feed back do funcionário por ocasião do seu desligamento. 
De pesquisa: investiga assuntos nas mais diversas áreas da ciência. É realizada mediante a assinatura de um consentimento prévio por parte do entrevistado.
Pericial: elabora laudos psicológicos na área de sanidade mental e de vara de família.
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2. ETAPAS E CONDUÇÃO DA ENTREVISTA
A. Entrevista inicial – é a primeira de um processo de psicodiagnóstico. É em geral semidirigida para que o entrevistado possas expor os seus problemas.
Aqui são obtidas as primeiras impressões sobre o entrevistado. : aparência, como chega à consulta, tipo de relação estabelecida com o entrevistador, queixas iniciais, como ele formula seu pedido de ajuda ou ausência do mesmo. 
Aqui se estabelece o contrato de trabalho.
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B. Entrevistas subsequentes: tem por objetivo a obtenção de mais dados sobre o entrevistado.
C. Entrevistas de Devolução:
Deve-se retomar a maneira como o processo de 
 avaliação foi conduzido, fazendo uma síntese e uma avaliação final.
Inicia-se a devolução com aspectos menos 
 comprometidos do paciente, evitando-se o uso de termos técnicos. O entrevistador indica a terapêutica que julga mais adequada.
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3. TIPOS DE ENTREVISTA
Entrevista não diretiva ou aberta.
Entrevista focalizada ou semidiretiva
C. Entrevista estruturada ou diretiva (ou 
 fechada)
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