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Testes Essenciais 1 Tópicos Especiais 3 – Eng. de Requisitos Orientada a Metas “TE 3” 2013 - 1 GORE - Goal-Oriented Requirements Engineering - padua@ime.uerj.br Quer aprender a modelar um sistema com requisitos mais completos ? Descobrir metas e metas flexíveis, bem como modelar as dependências entre elas ? Verificar se as metas, inclusive de segurança, para software foram bem modeladas ? E, além disso, compreender porque o desenvolvimento de “Sistemas Multi-Agentes” será “Goal-Oriented” (GORE) ? 1) Quer aprender como será o futuro, praticando ? Horário: 3a: N3-N4 5a: N3-N4 2) Você já decidiu sobre seu projeto final ? Mande um e-mail para o Prof. Padua Tópicos Especiais 3 – Eng. de Requisitos Orientada a Metas “TE 3” 2013 - 1 GORE - Goal-Oriented Requirements Engineering - padua@ime.uerj.br OBJETIVOS - Ao final do curso, o aluno deverá: - Conhecer os conceitos, os critérios, e as orientações da Engenharia de Requisitos Orientada a Metas. - Compreender os modelos e diagramas utilizados pelas principais abordagens consideradas “GORE – Goal-Oriented Requirements Engineering”: “Framework i*”, “NFR Framework”, TROPOS, GBRAM e KAOS. - Saber conduzir, com pelo menos uma das abordagens GORE, as fases da engenharia de requisitos (elicitação, modelagem e análise – verificação e validação) como também elaborar os diagramas usando uma das abordagens. EMENTA Objetivo, definições e conceitos da Engenharia de Requisitos Orientada a Metas. O que deve conter e em que deve ser baseado um método da Engenharia de Requisitos Orientada a Metas. “Framework i*”: conceitos, diagramas (SD, SR, e SA) e os elementos componentes juntamente com sugestões para a representação desses elementos. E, além de apresentar as duas estruturas canônicas: SDsituation e SRconstruct, também mostra uma estratégia para análise de diagramas i* denominada “i* Diagnoses”. “NFR Framework”: conceitos, objetivo, modelos de decomposição e operacionalização de requisitos não funcionais e catálogos de requisitos não funcionais. “KAOS”: resumo do método e os diagramas.