REVISÃO - GESTÃO DE BENEFÍCIOS

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GESTÃO DE BENEFÍCIOS
	
	REVISÃO
	
	
	 1a Questão (Ref.: 200758466521)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Benefícios como vale-alimentação, assistência médica e odontológica e seguro de vida:
		
	
	Estão previstos na CLT, portanto fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados.
	
	Não podem ser negociados entre sindicatos e empresas.
	
	Os sindicatos não tem autorização do Estado para negociar esses tipos de benefícios.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	 
	Não estão previstos na CLT, portanto não fazem parte da obrigação da empresa com seus empregados. Eles passam a ser direitos do trabalhador quando negociados entre sindicatos e empresas e vão variar de acordo com a classe a qual o funcionário pertence.
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200758466271)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Gabriel conseguiu seu primeiro emprego como auxiliar administrativo na Seguradora Grandes Amigos, mas não se sente entusiasmado com suas tarefas. Comumente se atrasa, falta e não cumpre suas obrigações. Assim mesmo, a gerente de Gabriel mantém os elogios e prêmios, em uma tentativa de mudar o seu comportamento, mas o que está conseguindo é o descontentamento de sua equipe. A atitude dessa gerente está correta?
		
	
	Não, pois ela deveria incentivá-lo a estudar assuntos que de fato lhe interessem, mesmo não sendo relacionados ao trabalho atual
	
	Sim, pois a atitude da gerente acabará por influenciar os outros funcionários a ter uma atitude mais compreensiva em relação a ele.
	
	Sim, pois, se ela premiasse o comportamento indesejado, Gabriel acabaria por entender seus erros e mudaria o seu comportamento.
	
	Sim, pois ela conseguirá ao longo do tempo adquirir a confiança do funcionário e mudar seu comportamento.
	 
	Não, pois o reforço dado ao comportamento errado aumenta a probabilidade de esse comportamento ocorrer em situações semelhantes.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200758466274)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual das alternativas abaixo não se relaciona aos objetivos básicos dos benefícios?
		
	 
	Redução da rotação de pessoal e aumento do absenteísmo;
	
	Facilidade na atração e na manutenção de talentos;
	
	Melhorias do clima organizacional;
	
	Aumento da produtividade em geral.
	
	Melhoria da qualidade de vida dos funcionários;
	
	
	 4a Questão (Ref.: 200758498463)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Quais os Fatores de avaliação de um plano de benefícios? Assinale a resposta que melhor se aplica a este questionamento.
		
	
	Atendimento das necessidades da empresa sem consideração aos funcionários
	
	Melhoria da imagem da empresa, sem se preocupar com os custos
	
	Apenas a atração de talentos, piois sua fixação depende somente de fatores exógenos à empresa.
	 
	O sistema de benefícios coopera com os diferentes sistemas da organização desde a captação até a efetivação da responsabilidade empresarial.
	
	Apenas a satisfação dos funcionários e a proteção contra os riscos legais
	
	
	 5a Questão (Ref.: 200758490208)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Qual a relação da gestão de benefícios com a gestão de recursos humanos?
		
	 
	A gestão de benefícios constitui a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados, como uma condição de emprego, independente do cargo ocupado, em conjunto com a chamada remuneração direta que é o salário;
	
	Sempre há de ter um plano de benefícios para que a empresa consiga sobreviver no mercado competitivo no qual ela está inserida;
	
	Sempre que houver mudança salarial do empregado o plano de benefício deve ser alterado
	
	A empresa que não tem plano de benefícios não possui Gestão de recursos humanos;
	
	A gestão de benefícios define o modelo de recursos humanos da Empresa;
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200758466255)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A expressão Qualidade de Vida tem sido usada com crescente freqüência para descrever certos valores ambientais e humanos, negligenciados pelas sociedades industriais em favor do avanço tecnológico, da produtividade e do crescimento econômico. Dessa forma, Walton propõe oito categorias conceituais incluindo critérios específicos de Qualidade de Vida no Trabalho. Abaixo temos quatro critérios de QVT dos oito propostos pelo autor.
1 - Compensação justa e adequada
2 - Uso e desenvolvimento de capacidades
3 - Relevância social do trabalho na vida
4 - Condições de trabalho
 
Enumere cada um dos indicadores de QVT abaixo de acordo com os critérios propostos acima e a seguir assinale a alternativa que apresente a seqüência correta.
( ) Equilíbrio da remuneração entre as condições internas e externas à empresa
( ) Ambiente físico seguro e saudável
( ) Incentivo à utilização da capacidade plena de cada indivíduo no desenvolvimento de suas funções.
( ) Responsabilidade social da instituição na sociedade
( ) Jornada de trabalho razoável e compatível com a legislação vigente.
( ) Reconhecimento da necessidade de possibilitar mais autonomia aos funcionários (empowerment)
		
	
	1, 4, 2, 3, 3, 1
	
	1, 4, 3, 3, 4, 2
	
	Nenhuma das alternativas
	 
	1, 4, 2, 3, 4, 2
	
	1, 4, 2, 3, 4, 4
	
	
	 7a Questão (Ref.: 200758490213)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Pelo princípio da flexibilização de benefícios o empregado tem ao seu dispor:
		
	
	A empresa determina os benefícios dos empregados;
	
	Os empregados devem se adequar, num prazo determinado, aos benefícios da empresa
	 
	Os benefícios ofertados pela empresa que são fixos e, além disso, há uma oferta onde o empregado escolhe a sua ¿carteira de benefícios¿ limitada em um teto monetário determinado;
	
	Os empregados escolhem os benefícios conforme orientação sindical;
	
	Os benefícios ofertados pela empresa que são iguais para todos os empregados;
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200758465088)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em que consiste o Vale?
		
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	
	
	 9a Questão (Ref.: 200758467257)
	
	Os planos de benefícios instituídos por entidades abertas poderão ser compartilhados?
		
	
Sua Resposta: Sim, os planos de benefícios instituídos por entidades abertas poderão ser compartilhados.
	
Compare com a sua resposta: Não, são individuais, quando acessíveis a quaisquer pessoas físicas ou coletivos, quando tenham por objetivo garantir benefícios previdenciários a pessoas físicas vinculadas, direta ou indiretamente, a uma pessoa jurídica contratante.
	
	
	 10a Questão (Ref.: 200758490221)
	
	Os Benefícios são divididos em duas categorias: optativos e obrigatórios. Conceitue essas duas categorias fornecendo, no mínimo 03 exemplos para cada categoria
		
	
Sua Resposta: optativos- Vale, Bolsas de estudo, Cesta básica, Auxílio funeral. obrigatórios - Férias, 13° Salário, Abono de férias, Repouso semanal remunerado.
	
Compare com a sua resposta:
Em sua resposta o aluno deverá distinguir as categorias, conceituá-las e incluir 3 exemplos para cada categoria num texto coerente e coeso.
	
	 2a Questão (Ref.: 200711638999)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	O subsistema de Benefícios,
pode ser compreendido dentro de uma estrutura organizacional de que forma? Assinale a alternativa que apresenta a definição mais adequada Como um setor independente.
		
	
	Vinculado ao Serviço Social.
	
	Vinculado à Área de Cargos e Salários.
	
	Como um Setor Independente mas, vinculado com exclusividade ao Serviço Social.
	
	Como um Setor Independente, mas vinculado exclusivamente a Área de Cargos e Salários.
	 
	Como um Setor Independente, mas podendo ser vinculado à área de Cargos e Salários ou Serviço Social.
	
	
	 3a Questão (Ref.: 200711606641)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	A consultoria Valor e Reconhecimento sugeriu a uma indústria de artigos esportivos a adoção de um pacote de benefícios, com a finalidade de melhorar a qualidade de vida de seu pessoal. Entre os itens mais procurados, foram sugeridos os seguintes: consultório odontológico completo, reembolso de até 75% para cursos universitários e de pós-graduação, academia de ginástica na empresa e financiamento para compra de automóvel. Considerando o alto investimento envolvido, a empresa resolveu adotar um plano de benefícios flexíveis. O que essa prática contém de relevante para diminuir os custos do programa?
		
	
	O valor dos benefícios é calculado de forma correspondente aos ganhos obtidos com a remuneração variável.
	
	O valor definido para recebimento é calculado por meio de um percentual que varia conforme o nível hierárquico.
	
	A definição do valor a ser convertido em benefícios é feita com base em um percentual fixo aplicado ao salário a ser pago por trimestre
	
	A definição do valor a ser pago é obtida pela aplicação de um percentual ao salário com a escolha dos itens pelos empregados mais bem avaliados.
	 
	O valor definido para recebimento deve ser escolhido pelos empregados mais bem avaliados, dentro de limites estabelecidos para cada item.
	
	
	 6a Questão (Ref.: 200711606673)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Os serviços e benefícios sociais têm história recente e estão intimamente relacionados com aspectos da responsabilidade social da organização. Assinale a alternativa que representa uma das causas ligadas à origem e o desenvolvimento dos planos de benefícios sociais
		
	
	Tendência de redução dos custos com a folha de pagamento e aumento da jornada de trabalho dos funcionários.
	
	Baixa competitividade entre as empresas do mesmo setor;
	
	Negligência da legislação trabalhista e previdenciárias;
	 
	Exigências dos sindicatos e dos contratos coletivos de trabalho;
	
	Fortalecimento da visão de que a empresa não deve ser responsável por questões sociais ligadas aos funcionário.
	
	Somente o Governo Federal pode negociar esses benefícios.
	
	
	 8a Questão (Ref.: 200707614180)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Que nome é dado ao benefício considerado de caráter supletivo que proporciona aos trabalhadores certas comodidades, como por exemplo, não ter que se deslocar da empresa ou de casa até o banco, para resolver alguns de seus compromissos financeiros?
		
	
	Vale.
	
	Empréstimo Especial.
	
	Doação.
	
	Posto Bancário.
	 
	Caixa Eletrônico.
	
	 8a Questão (Ref.: 200711606654)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Analise os tipos de benefícios, classifique-os de acordo com a nomenclatura abaixo e a seguir assinale a alternativa que expresse a seqüência obtida:
M - Monetário;
R - Recreativos;
S - Supletivo;
A - Assistenciais
 ( ) Estacionamento privativo dos empregados
( ) Grêmios ou clubes
( ) Seguro de vida em grupo
( ) Horário móvel de trabalhos
( ) 13º salários.
( ) Passeios e excursões programadas
( ) Assistência odontológica
		
	
	nenhuma das alternativas
	 
	S, R, A, S, M, R, A
	
		
		
	
	
	 2a Questão (Ref.: 200707613988)
	Pontos: 1,0  / 1,0
	Em que consiste o Vale?
		
	 
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no próximo pagamento.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada nas férias do empregado.
	
	Adiantamento do salário ao empregado, a ser descontada no próximo reajuste salarial da categoria.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada, parceladamente, durante seis meses.
	
	Adiantamento de alguma importância ao empregado, geralmente limitada a um percentual do seu salário, a ser descontada no décimo terceiro salário.
	
	 6a Questão (Ref.: 200707639111)
	Pontos: 0,0  / 1,0
	O princípio do retorno de investimento de um plano de benefícios significa que:
		
	
	O empregado ter % de participação maior que o da empresa.
	
	A empresa participar com 50% e os empregados com os outros 50% dos valores totais de benefícios;
	
	O valor de participação monetária do empregado deve se igual ao valor total dos benéficos que ele utiliza;
	 
	Todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização, mesmo que esse retorno não seja financeiro;