Avaliação av3 administração de cargos e slários

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Parte superior do formulário
	Processando, aguarde ...
		
		
	
	Fechar
	Avaliação: GST0520_AV3_201107055482 » ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS
	Tipo de Avaliação: AV3 
	Aluno: 201107055482 - TATIANA PEREIRA FERNANDES 
	Professor:
	MARCELO EDGARD DE CASTRO FARIA
	Turma: 9002/AB
	Nota da Prova: 1,0 de 10,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: Data: 28/06/2013 08:04:46
	
	1a Questão (Cód.: 43561)
	4a sem.: DESCRIÇÃO DE CARGO
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	Quando pensamos em função e cargo, nos vem à memória que são relativamente a mesma coisa, porém utilizada às vezes com termos diferentes, após um tempo, e estudando a definição, sabemos que função representa um assunto e cargo, outro assunto. Sabendo que cargo e função são coisas distintas, indique abaixo o que é cargo e o que é função:
		
	
	Cargo é o relato das tarefas de um indivíduo e Função, o relato das responsabilidades impostas a um cargo.
	
	Função é o agregado de tarefas atribuídas a cada indivíduo e Cargo é um conjunto de funções substancialmente idênticas.
	
	No cargo se determinam as responsabilidades relativas a números e na Função se determinam as responsabilidades relativas a tarefas.
	
	Cargo é um conjunto de tarefas e Função é um conjunto de atividades.
	
	Cargo é a simples determinação do título de uma função. A função é a representação das atividades individuais exercidas por um indivíduo.
	
	
	2a Questão (Cód.: 45135)
	16a sem.: PLR
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	Você como administrador de Recursos Humanos efetua a celebração do acordo da PLR nos moldes da Lei 10.101, e para valorizar a importância do assunto informa a sua diretoria quais os benefícios fiscais que a empresa terá em efetuar o pagamento nos parâmetros desta lei e afirma a sua diretoria que o benefício fiscal fundamental para a empresa na implantação e pagamento da PLR é:
		
	
	Não incidência de INSS e FGTS sobre o valor bruto da PLR.
	
	Incidência de INSS e FGTS de forma reduzida (50%) sobre o valor bruto da PLR.
	
	Incidência de INSS e FGTS somente sobre a parcela do empregado, conforme tabela, sobre o bruto da PLR. 
	
	Não incidência de IRRF na fonte sobre o valor bruto da PLR.
	
	Incidência apenas de PIS e COFINS sobre o valor bruto da PLR.
	
	
	3a Questão (Cód.: 34138)
	4a sem.: Estudo de funções
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	Desde a década de 90, o estudo das funções e tarefas de funcionários para desenho e descrição de cargos vem passando por modificações importantes aqui no Brasil. Entre estas, destacam-se a ampliação do espaço ocupacional e a ênfase na entrega esperada. A explicação para essas mudanças considera que:
		
	
	a flexibilidade e o foco em desenvolvimento contínuo são de responsabilidade das pessoas. 
	
	as formas de organização do trabalho devem prever condições para o trabalho em equipe. 
	
	o desenvolvimento horizontal se torna mais importante do que o crescimento vertical por cargos. 
	
	os cargos precisam permitir ajustes para flexibilizar as funções de acordo com os resultados esperados. 
	
	os cargos devem incluir conhecimentos, habilidades e atitudes que conduzam ao aprendizado contínuo. 
	
	
	4a Questão (Cód.: 67347)
	8a sem.: Administração Salarial
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	As faixas salariais, como vimos, são normalmente subdivididas em classes ou níveis (conforme nomenclatura adotada). As principais razões para o deslocamento salarial dos empregados são:
		
	
	Adoção de programas de remuneração variável;
	
	Antecipação salarial, aumentos por mérito, afastamento e redução de jornada;
	
	Reajustes legais (sindicais), aumento de mérito e aumento das horas-extras;
	
	Promoção, transferência de cargo, transferência de unidades e desligamento;
	
	Mérito, promoção, antecipação salarial e reajustes legais;
	
	
	5a Questão (Cód.: 48121)
	5a sem.: cargo
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	Com base nas leituras da disciplina, nas aulas e nos seus estudos. Qual das definições abaixo corresponde a de cargo?
		
	
	é a posição da pessoa na organização e serve apenas para elaborar o organograma da empresa.
	
	é um conjunto de tarefas agrupadas que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
	
	é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
	
	é um conjunto de tarefas semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das funções que o compõem.
	
	é um conjunto de funções semelhantes, na maioria dos aspectos mais importantes das tarefas que as compõem.
	
	
	6a Questão (Cód.: 67333)
	7a sem.: Administração Salarial
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	No relatório final de uma pesquisa salarial é comum demonstrar, entre outros dados, o 1º. quartil, a mediana e o 3º. quartil. Tais posicionamentos indicam, respectivamente:
		
	
	Que a média encontra-se acima da mediana e abaixo do 3º. quartil. Observa-se, nesse caso, uma variação de 25%.
	
	Que 25%, 50% e 75% dos salários pesquisados encontram-se abaixo dos referidos valores
	
	Que a distribuição obedece ao conceito de curva normal de probabilidade.
	
	Que 50%, 75% e 100% dos salários pesquisados encontram-se abaixo dos referidos valores.
	
	Que a coleta dos dados foi realizada com sucesso. Os salários encontram-se a 25%, 50% e 75% da média.
	
	
	7a Questão (Cód.: 67328)
	6a sem.: Administração Salarial
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	Algumas variáveis são preliminarmente importantes quando da realização de uma pesquisa salarial, tal como ocorre com a verificação do mês de data-base das empresas que serão pesquisadas. Qual das opções a seguir melhor caracteriza tal afirmativa?
		
	
	As empresas pesquisadas pertencem à categoria dos Químicos-PE, cuja negociação coletiva está prevista para os próximos 60 dias. Estima-se que será aprovada a inflação, acrescida de um ganho real de 2,0% para todos os salários.
	
	Cada empresa possui uma data-base, na qual são discutidas, negociadas e aprovadas cláusulas sociais e financeiras que se aplicam ao conjunto da categoria, dentro das condições que vierem a ser fixadas.
	
	Uma pesquisa salarial está sendo conduzida pela consultoria Beta RH. Os meses de datas-base e o número de salários-ano foram levantados preliminarmente. 
	
	Foi finalizada recentemente a convenção coletiva dos Comerciários-RJ. Isso alterará, de forma expressiva, os pisos salariais dos empregados da referida categoria.
	
	O dissídio dos Ferroviários-POA foi, enfim, julgado. A decisão irá retroagir os aumentos ao mês de janeiro deste ano. Estima-se que haverá forte impacto na folha de pagamento das empresas.
	
	
	8a Questão (Cód.: 58684)
	2a sem.: Remuneração
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	Conside as alternativas abaixo e o rigor da definição do conceito de remuneração: 
		
	
	A remuneração envolve muitos aspectos, como: sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos, éticos
	
	A remuneração envolve muitos aspectos, como: psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos, éticos, familiares, governamentais, inflacionários.
	
	A remuneração envolve muitos aspectos, como: sociais, institucionais, políticos, éticos, familiares, governamentais, inflacionários.
	
	A remuneração envolve muitos aspectos, como: sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, políticos, éticos, familiares, governamentais, inflacionários.
	
	A remuneração envolve muitos aspectos, como: sociais, psíquicos, organizacionais, econômicos, institucionais, inflacionários.
	
	
	9a Questão (Cód.: 34151)
	5a sem.: Avaliação de cargos
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	O objetivo de um sistema de avaliação de cargos é: I - Estabelecer o grau de contribuição de cada cargo para a consecução das
metas da empresa. II - Identificar o grau relativo de cada cargo na estrutura da empresa e sua classificação em um grupo de cargos de pesos e características equivalentes. III - Verificar a adequada alocação de tarefas, responsabilidades e objetivos na estrutura da organização. IV - Determinar o valor relativo de cada cargo dentro da estrutura organizacional, a fim de permitir uma distribuição invariável dos salários. V - Oferecer uma base comparativa das diferenças significativas entre os diversos cargos para neutralizar qualquer arbitrariedade com o preço para o cargo. Dentre os objetivos apresentados, estão corretos APENAS:
		
	
	I, II, III e V 
	
	I e II. 
	
	I, IV e V.
	
	III e IV. 
	
	IV e V. 
	
	
	10a Questão (Cód.: 34139)
	7a sem.: Política de remuneração
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	O uso de pesquisas salariais serve para tomada de decisão, pois compara a prática salarial interna com o mercado. Essas decisões influenciam na percepção de equidade interna pelos funcionários, equilibrando a informação externa ao valor do trabalho realizado. Quais aspectos devem ser considerados para que a parcela fixa da remuneração propicie aos funcionários a percepção de equidade em relação aos demais cargos e ao valor do trabalho para o qual foram contratados? 
		
	
	Devem ser observadas as necessidades especiais em cada área funcional, incluindo os cargos críticos e de difícil preenchimento. 
	
	Devem ser observadas: formação acadêmica, extensão universitária, certificações obtidas e características adicionais dos funcionários. 
	
	Devem ser considerados prêmios e programas de incentivo na composição da remuneração total. 
	
	Devem manter atualizados realizando revisões dos parâmetros de classificação de nível do cargo dentro da empresa. 
	
	Devem ser utilizados os resultados da avaliação de desempenho com reconhecimento por mérito. 
	
	
	Período de não visualização da prova: desde 21/06/2013 até 03/07/2013.
Parte inferior do formulário