AV2 - Adm. de RH I - 5º período

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV2-2012.3EAD-ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I-GST0582 
	Disciplina:
	GST0582 - ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 
	Tipo de Avaliação:
	AV2 
	
	
	Nota da Prova: 
	8
	Nota do Trabalho:      
	Nota da Participação:      2 
	Total:  
	10
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (159907) 
O fluxo direcional das mensagens e informações dentro de uma estrutura organizacional pode ser classificada em comunicações descendentes ( aquelas que fluem de cima para baixo ), ascendentes aquelas que fluem de baixo para cima ), e laterais ( as que fluem no sentido horizontal ). Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicação ascendente? 
  Pontos da Questão: 1 
	políticas e procedimentos 
	reclamações e sugestões 
	grupos de trabalho 
	regulamentos e manuais 
	
Questão: AV220111GST0319D5001 (165546)
2 - Qual o papel do RH na Gestão de Pessoas, em relação à socialização?  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
A área de RH estabelece com o funcionário uma relação direta no que tange à parte social. Já na chegada do funcionário à empresa, a área de RH tem a tarefa de apresentar a cultura organizacional, explicar sobre deveres e direitos, apresentar os benefícios e integrá-lo à empresa. Além disso, quando o funcionário já está integrado, pode fazer parte de grêmios recreativos e outras atividades que o tornem mais sociável. Questões como ética empresarial também servem de modelo para este funcionário lidar com situações diversas fora do ambiente organizacional.
Gabarito:
Integrar e acolher os novos acolhedores.
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 3 (159917) 
O mercado de trabalho representa um dos principais fatores externos para a dinâmica e a eficiência do Sistema de Recrutamento e Seleção. 
Diante desta premissa, assinale a alternativa que melhor explica o que este Mercado representa para o processo de Recrutamento e Seleção 
  Pontos da Questão: 0,5 
	A origem das possibilidades de sucesso. 
	A possibilidade de mostrar as hipóteses que o cenário competitivo assinala para a Empresa 
	A origem dos candidatos para o preenchimento de vagas oferecidas pela empresa 
	A fonte de informações que orienta melhor como o Recrutamento e Seleção pode proceder 
	
Questão: 4 (159885) 
Indique algumas providências que cabem aos gestores no processo de integração dos novos membros de suas equipes?
  Pontos da Questão: 0,5 
	Apresentá-los aos seus novos colegas, aos seus novos trabalhos, bem como às suas novas instalações. 
	
Aplicar diferentes técnicas de seleção de pessoal, qualificar os trabalhadores.
	Atrair novos profissionais e qualificá-los para exercerem novos cargos. 
	Recrutar novos membros para as suas equipes e Apresenta-los adequadamente. 
	
Questão: 5 (159879) 
Administração: é uma ciência que estuda as organizações e as empresas com fins descritivos para compreender seu funcionamento, sua evolução, seu crescimento e seu comportamento (Chiavenato, 1987). 
Diante desta conceituação estabelecida pelo autor, assinale a alternativa que melhor define o “ato de Administrar” 
  Pontos da Questão: 0,5 
	É o processo de planejar, organizar, liderar e controlar os esforços realizados pelos membros da organização e o uso de todos os recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
	É o processo de planejar e organizar o uso dos recursos organizacionais para alcançar os objetivos estabelecidos 
	E o processo de organizar e liderar os esforços dos membros da Organização 
	É o processo que serve para controlar os esforços realizados pelos membros da Organização e o uso dos recursos organizacionais 
	
Questão: 6 (165565) 
Como podemos definir sindicalismo?
Assinale a resposta correta
  Pontos da Questão: 0,5 
	É a organização dos candidatos a cargos sindicais com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
	É a organização dos sindicatos patronais com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
	
É a organização dos trabalhadores com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal.
	É a organização dos estatutários com vistas às suas conquistas sociais, políticas e econômicas, frente à classe patronal. 
	
Questão: AV20111GST0319D10006 (165511)
7 - Como podem ser definidos os “Benefícios” praticados por uma Organização em relação aos seus trabalhadores? 
  Pontos da Questão: 1,5 
	Resposta do Aluno:
As empresas, com o intuito de fornecer bem-estar e melhores condições de vida à seus funcionários, costumam oferecer alguns pacotes de benefícios, que acabam funcionando também como forma de retenção desses funcionários. Os benefícios podem ser assistenciais (como planos de saúde, seguros de vida), sociais e remuneratórios (Vale Alimentação/Vale Refeição, Cesta Básica, Participação em Lucros e Resultados) e até mesmo os instituídos por força de Lei (Vale Transporte, 13º salário).
Gabarito:
Como produtos e/ou serviços oferecidos aos funcionários, direta ou indiretamente pela empresa, visando criar ou aprimorar as condições de bem-estar dos seus funcionários. 
Fundamentação do Professor:
Pontos do Aluno:   
	
Questão: 8 (165562) 
Assinale, dentre as afirmativas a seguir, aquela que melhor explica quais são os Objetivos Específicos da Administração de Cargos e Salários  Pontos da Questão: 0,5 
	Recompensar os funcionários pelos trabalhos prestados e, incentivar desempenhos. 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado desta questão 
	Recompensar os funcionários que apresentem desempenhos excepcionais e, mobilizar ou comprometer os funcionários para que eles alcancem determinados resultados esperados pela empresa 
	Atrair candidatos aos empregos e, reter os funcionários 
	
Questão: 9 (165590) 
Ao dizer que a Empresa pratica a flexibilização daquilo que ela oferece aos funcionários, entende-se que é a personalização, a customização dos benefícios 
Assinale a alternativa que apresenta a melhor definição para esta prática, de forma concreta 
  Pontos da Questão: 1 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios 
	A empresa oferece um pacote específico de benefícios e, o funcionário terá que aceitá-los 
	A empresa só atende ao que for determinado pelo sindicato (resultante de acordo coletivo) 
	A empresa só cumpre o que for definido como obrigatoriedade de lei 
	A empresa permite que cada funcionário estabeleça o seu próprio pacote de benefícios dentre aqueles por ela oferecidos 
	
Questão: 10 (165584) 
Em um passado recente, os números relativos a desatenção com os aspectos que envolvem a Segurança do Trabalho no Brasil, eram assustadores, chegando a casa dos milhares de incapacitados e/ou mortos. 
Assinale a alternativa que indica, corretamente, os custos que este tipo de situação pode trazer para a imagem do País no cenário do trabalho mundial 
  Pontos da Questão: 0,5 
	Adoção de práticas prevencionistas para valorizar as pessoas e sua segurança no trabalho 
	Consolidação da preocupação quanto à saúde do trabalhador 
	O conjunto das alternativas de resposta proposto, atende plenamente ao enunciado da questão 
	Respeito às normas internacionais de segurança e qualidade de vida no trabalho 
	Danos para o bem-estar social e para a produtividade 
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