AV 1 - Processos e práticas de gestão de pessoas

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Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1-2012.1 EAD - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS - ADM0909 
	Disciplina:
	ADM0909 - PROCESSOS E PRÁTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	201002181704 - ELIANA ALVES FEO 
	Nota da Prova: 
	6.5
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 1 
	Total: 
	7,5
	Prova On-Line 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 046 (175446)
1 - Denize participou de um treinamento fora de sua empresa sobre chefia e liderança. Ao retornar do treinamento Denize se reunirá com seus colegas de setor a fim de compartilhar os conhecimentos adquiridos no curso. Pode-se afirmar que Denize está desempenhando um papel de efeito: 
Pontos da Questão: 1 
	Fracionário 
	Multiplicador 
	Somatório 
	Exponencial 
	Divisor 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 021 (175183)
2 - O processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo é denominado de: 
Pontos da Questão: 0,5 
	Recrutamento 
	Treinamento 
	Desenvolvimento 
	Seleção 
	Remuneração 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 036 (175400)
3 - Quanto ao comportamento do superior imediato no processo de integrar novos empregados nas organizações é CORRETO afirmar que ele deve: 
Pontos da Questão: 1 
	Fazê-lo esperar durante muito tempo até o momento de recepcioná-lo. 
	Ser frio no momento da recepção desse novo empregado. 
	Colocar o novo empregado para trabalhar sem o menor preparo. 
. 
	Tratar o novo empregado com apatia 
	Acolher o novo empregado, ser gentil e dar as boas vindas. 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 031 (175231)
4 - No que se refere ao processo de integrar as pessoas nas organizações é CORRETO afirmar que: 
Pontos da Questão: 0,5 
	Uma parte do processo, geralmente, é feita pelo RH e a outra deve ser de responsabilidade dos empregados antigos. 
	Uma parte do processo, geralmente, é feita pelos gestores de linha e a outra deve ser de responsabilidade da diretoria. 
	Uma parte do processo, geralmente, é feita pelos gestores imediatos e a outra deve ser de responsabilidade da diretoria. 
	Uma parte do processo, geralmente, é feita pelo RH e a outra deve ser de responsabilidade de seus gestores imediatos. 
	Uma parte do processo, geralmente, é feita pelo RH e a outra deve ser de responsabilidade da presidência. 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 019 (175176)
5 - Lugati é sócio-gerente da empresa Velocidade Total que trabalha com tecnologia de ponta. Considerando a dinâmica e a constante mudança, o sócio-gerente adotou um desenho orgânico que destaca a importância do trabalho em equipe. O desenho de organização adotado por Lugati na Velocidade Total refere-se a qual grande Era organizacional? 
Pontos da Questão: 1 
	Era pós-industrial 
	Era industrial 
	Era industrial Neoclássica 
	Era industrial Clássica 
	Era da informação 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 011 (175125)
6 - Segundo Chiavenato (2008, p. 104) o mercado de trabalho “é composto pelas ofertas de oportunidades de trabalho oferecidas pelas diversas organizações”. Sabe-se que o mercado de trabalho pode estar em situação de oferta ou procura. Assinale a sentença que corresponde ao mercado de trabalho em situação de oferta. 
Pontos da Questão: 0,5 
	Abundância de oportunidades de emprego. 
	Abundância de recursos humanos. 
	Escassez de recursos humanos. 
	Abundância de recursos humanos e oportunidades de emprego. 
	Escassez de oportunidades de emprego. 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 029.1 (196555)
7 - A Samba e Rock, empresa de entretenimento, está selecionando candidatos para o cargo de promoter. No momento a empresa está fazendo um levantamento profissiográfico dos candidatos ao cargo a fim de: 
Pontos da Questão: 1 
	Levantar os conhecimentos e os atributos físicos, mentais e psicológicos necessários para o desempenho satisfatório do cargo pelo ocupante. 
	Escolher entre os candidatos recrutados aqueles mais adequados ao cargo. 
	Alavancar o desempenho individual no cargo a ser ocupado, tornando o indivíduo mais produtivo a fim de alcançar os objetivos organizacionais com eficácia. 
	Atrair candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu processo seletivo. 
	Avaliar e medir o desempenho do funcionário dentro de um período estabelecido na organização. 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 009 (175119)
8 - Giovanni foi contratado pela empresa Medicina Preventiva para ocupar o cargo de Diretor de Recursos Humanos. Assinale a opção que se refere ao nível que na estrutura organizacional ele atuará. 
Pontos da Questão: 1 
	Nível Gerencial 
	Nível Institucional 
	Nível Intermediário 
	Nível Tático 
	Nível Operacional 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 048 (175449)
9 - Juliana, sócia-diretora da pousada Lazer Total, contratou uma consultoria para ministrar um treinamento de atendimento ao cliente para seus empregados. Ao término do treinamento Juliana deseja aplicar uma avaliação, a fim de avaliar o programa realizado e verificar a competência da consultoria que realizou o treinamento. Nesse caso, Juliana deverá aplicar uma avaliação de: 
Pontos da Questão: 1 
	Reação 
	Resultado 
	Feedback 
	Competência 
	Retorno 
	
Questão: AV1 - 2011.3 - ADM0909 - 003 (175048)
10 - Observa-se que o olhar da área de RH vem mudando ao longo dos tempos. Assinale a opção que corresponde à década em que o RH era constituído por advogados, especialistas em entender as leis para não cumpri-las. Destaca-se que neste período surgiram as primeiras juntas trabalhistas e as primeiras reclamações. 
Pontos da Questão: 0,5 
	Década de 70 
	Década de 50 
	Década de 30 
	Década de 90 
	Década de 40 
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