Ed Inteligência Artificial do Passei Direto
há 11 meses
Vamos analisar as alternativas: A) Necessidade de investimento de menor valor - Geralmente, o recrutamento interno requer menos investimento financeiro em comparação com o recrutamento externo, pois não envolve custos com anúncios de vagas, seleção de candidatos externos, entre outros. B) Rapidez no processo - O recrutamento interno tende a ser mais rápido, pois os candidatos internos já estão familiarizados com a empresa e o processo seletivo pode ser mais ágil. C) Disponibilidade de investimentos para outras atividades - O recrutamento interno pode liberar recursos financeiros que seriam utilizados em recrutamento externo para outras atividades dentro da empresa. D) Segurança em relação aos seus recursos humanos - O recrutamento interno oferece maior segurança, pois os candidatos já são conhecidos pela empresa, o que reduz o risco de contratar alguém que não se encaixe na cultura organizacional. E) Desmotivação das pessoas - A desmotivação das pessoas é uma desvantagem do recrutamento interno, pois pode gerar frustração e descontentamento entre os colaboradores que não forem promovidos. Portanto, a alternativa que não constitui uma vantagem do recrutamento interno é a letra E) Desmotivação das pessoas.
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