Em um processo de estruturação ou de reestruturação organizacional, existe o momento de se preocupar com a análise dos cargos, o que significa o estudo para determinar os requisitos qualitativos para desempenhar a função, ou seja, as responsabilidades envolvidas, o grau de instrução, a capacidade de desenvolvimento. Por outro lado, a descrição do cargo significa
A) se preocupar com o conteúdo, o que faz, quando faz, como faz e por que faz.
B) apontar para a formação necessária ao exercício da função.
C) ter o registro das habilidades e competências para o exercício do cargo na organização.
D) priorizar uma lista de obrigações que o colaborador deverá ter ao longo do estágio probatório.
E) limitar-se às observações sobre o que o colaborador não deve realizar no exercício da função.