Analisando as dimensões profundas que o modelo contingencial considera importantes para o desenho e redesenho de cargos, podemos identificar que todas as alternativas fazem parte dessas dimensões, exceto uma. Vamos analisar as opções: A) variedade - Importante para manter o interesse e motivação no trabalho. B) autonomia - Fundamental para permitir que os colaboradores tenham controle sobre suas atividades. C) capital significativo - Refere-se à importância do cargo dentro da organização. D) identidade com a tarefa - Relacionado à conexão e significado que o colaborador atribui à sua função. E) retroação - Importante para fornecer feedback e promover melhorias contínuas. Dessa forma, a dimensão que não está diretamente relacionada ao modelo contingencial de desenho de cargos é a opção C) capital significativo.