Para responder à sua pergunta sobre a pena de demissão no âmbito da Lei nº 8.112/1990, é importante considerar os motivos que a lei estabelece para a aplicação dessa penalidade. Analisando as alternativas: a) Apenas por atos de improbidade administrativa - Embora a improbidade administrativa seja um motivo, não é o único. b) Por infrações graves cometidas no exercício de suas funções - Esta opção é ampla e abrange diversas situações que podem levar à demissão. c) Por desídia no desempenho das funções - A desídia é uma das causas, mas não é a única. d) Apenas por crimes previstos em leis penais específicas - Novamente, isso é restrito e não abrange todas as possibilidades. A alternativa que melhor reflete a abrangência dos motivos para a demissão, conforme a Lei nº 8.112/1990, é: b) Por infrações graves cometidas no exercício de suas funções.