Vamos analisar cada uma das afirmações: I – Elaborar, desenvolver, viabilizar, acompanhar, controlar e executar tarefas e atividades relativas à área de remuneração. Verdadeiro, essa é uma atribuição comum na área de Gestão de Recursos Humanos. II – Procurar soluções de conflitos internos que possam estar prejudicando o desenvolvimento de equipes. Verdadeiro, essa também é uma função importante do profissional de RH, que deve atuar na mediação de conflitos. III – Gerenciar o capital humano da organização. Verdadeiro, gerenciar o capital humano é uma das principais responsabilidades de um profissional de Gestão de Recursos Humanos. IV – Preparar relatórios para persuadir hierarquicamente a tomada de decisão. Essa afirmação é um pouco mais ambígua. Embora a preparação de relatórios seja uma parte do trabalho, a intenção de "persuadir" pode não ser uma atribuição típica, já que o foco deve ser mais na apresentação de dados e informações para a tomada de decisão, e não necessariamente em persuadir. Com base na análise, as afirmações I, II e III estão corretas, enquanto a IV é questionável. Portanto, a alternativa correta é: b) Apenas as afirmações I, II e III, estão corretas.