Para responder à sua pergunta, precisamos identificar qual das alternativas não se alinha com as diretrizes para a Gestão do Trabalho no Sistema Único de Saúde (SUS). Analisando as opções: A) A política de recursos humanos para o SUS é um eixo estruturante. - Esta afirmação é verdadeira e está alinhada com as diretrizes do SUS. B) A política de recursos humanos para o SUS deve buscar a valorização do trabalho e a humanização das relações de trabalho. - Também é uma diretriz válida e importante para o SUS. C) As contratações devem ser definidas segundo os conceitos de eficiência financeira e de “Estado mínimo”. - Esta opção parece destoar das diretrizes do SUS, que prioriza a saúde pública e o bem-estar social, não necessariamente seguindo a lógica de "Estado mínimo". D) Os processos de negociação entre gestores e trabalhadores através da instalação de Mesas de Negociação devem ser estimulados. - Esta é uma diretriz que promove a participação e a negociação, alinhando-se com as práticas do SUS. E) As Secretarias Municipais e Estaduais de Saúde devem envidar esforços para a criação ou fortalecimento de estruturas de recursos humanos. - Esta também é uma diretriz válida e importante. Portanto, a alternativa que não se alinha com as diretrizes para a Gestão do Trabalho no SUS é: C) as contratações devem ser definidas segundo os conceitos de eficiência financeira e de “Estado mínimo”.