Para identificar a alternativa que não se encaixa como diretriz para a Gestão do Trabalho no Sistema Único de Saúde (SUS), vamos analisar cada uma das opções: A) A política de recursos humanos para o SUS é um eixo estruturante. - Esta afirmação é verdadeira e se alinha com as diretrizes do SUS. B) A política de recursos humanos para o SUS deve buscar a valorização do trabalho e a humanização das relações de trabalho. - Também é uma diretriz válida e importante para o SUS. C) As contratações devem ser definidas segundo os conceitos de eficiência financeira e de “Estado mínimo”. - Esta opção é problemática, pois o SUS não deve se basear em um "Estado mínimo", mas sim em garantir acesso e qualidade no atendimento à saúde. D) Os processos de negociação entre gestores e trabalhadores através da instalação de Mesas de Negociação devem ser estimulados. - Esta é uma diretriz que promove a participação e a negociação, alinhando-se com os princípios do SUS. E) As Secretarias Municipais e Estaduais de Saúde devem envidar esforços para a criação ou fortalecimento de estruturas de recursos humanos. - Esta também é uma diretriz válida e necessária para o SUS. Portanto, a alternativa que não se encaixa como diretriz para a Gestão do Trabalho no SUS é: C) as contratações devem ser definidas segundo os conceitos de eficiência financeira e de “Estado mínimo”.