Analisando as opções apresentadas: a) Avaliação 360° - Refere-se a um método de avaliação de desempenho que considera feedback de várias fontes, não está diretamente relacionado à remuneração. b) Enquadramento tarifário - Geralmente se refere a uma classificação de tarifas ou preços, não é o termo adequado para a filosofia de remuneração. c) Política salarial - Este termo se refere exatamente ao conjunto de princípios e diretrizes que orientam a remuneração dos empregados dentro de uma organização. d) Estrutura de cargos - Refere-se à organização e classificação dos diferentes cargos dentro de uma empresa, mas não aborda diretamente a filosofia de remuneração. e) Balanceamento de linha - Este termo não é comumente utilizado em relação a remuneração e não se encaixa na descrição. Portanto, a alternativa correta é: c) política salarial.