Para responder à questão sobre a pretensão de Ana no regime jurídico dos servidores públicos civis da União, precisamos analisar as alternativas com base na legislação pertinente. A legislação que rege os servidores públicos civis da União estabelece algumas condições para o afastamento, como a necessidade de ser ocupante de cargo efetivo e o cumprimento de certos requisitos. Vamos analisar as alternativas: A) Pode ser acolhida, mas apenas se Ana for ocupante de cargo de provimento efetivo. - Esta alternativa está correta, pois para que um servidor possa pleitear afastamento, é necessário que ele seja ocupante de cargo efetivo. B) Pode ser acolhida, caso Ana jamais tenha se afastado por licença para tratar de assuntos particulares. - Essa condição não é um requisito geral para o afastamento, portanto, não é correta. C) Não pode ser acolhida, pois a legislação de regência somente permite o afastamento para participar de programa de pós-graduação lato sensu. - Essa afirmação é restritiva e não abrange todas as possibilidades de afastamento previstas na legislação. D) Pode ser acolhida, caso Ana seja titular de cargo no respectivo órgão ou entidade há pelo menos 5 (cinco) anos, incluído o período de estágio probatório. - Embora a estabilidade seja importante, a legislação não exige um tempo mínimo de 5 anos para o afastamento. E) Pode ser acolhida, desde que Ana se comprometa a permanecer no exercício de suas funções, após o retorno, por período correspondente ao dobro do afastamento concedido. - Essa condição não é uma exigência geral para o afastamento. Diante da análise, a alternativa correta é: A) pode ser acolhida, mas apenas se Ana for ocupante de cargo de provimento efetivo.