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A afirmação de que os bons desempenhos individuais estão diretamente relacionados apenas às habilidades desenvolvidas e não à motivação para o trabalho é incorreta. Tanto as habilidades quanto a motivação são fatores cruciais para o desempenho. Habilidades são importantes para a execução das tarefas, mas a motivação é fundamental para engajar o colaborador e impulsionar seu desempenho. Portanto, ambos os aspectos devem ser considerados na gestão de pessoas.
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