Para responder à sua pergunta, precisamos analisar o critério de seleção para a transferência de funcionários estáveis conforme a Lei n. 7.502/90. O parágrafo único do art. 30 dessa lei estabelece que, em caso de haver mais interessados do que vagas disponíveis, a seleção deve ser feita com base em um critério específico. Vamos analisar as alternativas: A) merecimento - Este critério pode ser considerado, mas não é o que a lei especifica. B) pontualidade - Embora importante, não é o critério mencionado na lei. C) antiguidade - Este é um critério comum em processos de seleção e é frequentemente utilizado em transferências de servidores. D) capacitação técnica - Embora relevante, não é o critério prioritário segundo a lei. E) assiduidade - Também importante, mas não é o critério mencionado. Com base na análise, a alternativa correta que se alinha ao que está previsto na Lei n. 7.502/90 é: C) antiguidade.