Para responder à sua pergunta, vamos analisar as alternativas em relação ao que a Lei n. 7.502/90 estabelece sobre a jornada de trabalho em casos especiais, especialmente em serviços que exigem trabalho aos sábados, domingos e feriados. A análise das alternativas é a seguinte: A) série de benefícios - Não é uma resposta específica para a questão do trabalho em dias não úteis. B) gratificação por trabalho aos domingos - Esta alternativa faz sentido, pois é comum que haja compensação financeira para trabalho em dias considerados não úteis. C) licença remunerada para descanso - Embora possa ser uma prática, não é a resposta direta para o trabalho em dias específicos. D) jornada de trabalho de 1 hora diária - Não parece se aplicar ao contexto da questão. E) escala de revezamento - Embora possa ser uma prática, não é a resposta direta para a compensação do trabalho em dias não úteis. A alternativa que melhor se encaixa no contexto da lei e que é uma prática comum para compensar o trabalho em sábados, domingos e feriados é: B) gratificação por trabalho aos domingos.