Albert Mohler, autor do livro "The Conviction to Lead" (A convicção de liderar), defende que liderar é acreditar e que a liderança começa com um propósito e não com uma meta. Apesar de jovem quando começou a liderar, seu estilo de gestão por princípios o permitiu liderar uma grande e renomada universidade para níveis jamais pensados antes. Tal forma de liderar pode ser resumida na seguinte alternativa:
Qual das alternativas abaixo melhor resume a forma de liderança defendida por Albert Mohler?
A. Se o líder não acredita que seu time pode ganhar, não vão ganhar.
B. Os propósitos da pessoa não devem ser os da organização.
C. Essencial é contratar pessoas com os mesmos valores seus.
D. As metas são tão ou mais importantes que seus valores.
E. Quanto maior a organização, mais propósitos o líder precisa ter.