Para responder à pergunta sobre a forma de liderança defendida por Albert Mohler, precisamos considerar a essência do que ele propõe em seu livro "The Conviction to Lead". Mohler enfatiza a importância de acreditar no potencial da equipe e que a liderança deve ser guiada por um propósito claro. Vamos analisar as alternativas: A. Se o líder não acredita que seu time pode ganhar, não vão ganhar. - Esta opção reflete a ideia de que a crença do líder no potencial da equipe é fundamental, alinhando-se com a visão de Mohler. B. Os propósitos da pessoa não devem ser os da organização. - Esta alternativa contraria a ideia de que um líder deve alinhar seus propósitos com os da organização. C. Essencial é contratar pessoas com os mesmos valores seus. - Embora isso seja importante, não resume a essência da liderança proposta por Mohler. D. As metas são tão ou mais importantes que seus valores. - Esta opção vai contra a ideia de que a liderança deve começar com um propósito e valores. E. Quanto maior a organização, mais propósitos o líder precisa ter. - Essa alternativa não reflete a ideia central de Mohler sobre a liderança. A alternativa que melhor resume a forma de liderança defendida por Albert Mohler é: A. Se o líder não acredita que seu time pode ganhar, não vão ganhar.