Mapa Mental - PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO

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Ciência e área do conhecimento PERSONALIDADE Estudo da alma" Ser pensar e agir. A partir de 1930, caracter - Biológicos (Temperamento) Área que apresenta reflexões e ristica como inteligência, tra de origem físicos eram esperados Interpessoal Outro sobre comportamento (Humor Energia), dificul- de um lider. EU. humano e as de trabalho. dade em alterar. - autocratico lider, - democratico: Divide, mas ABORDAGENS DA Voluntário ivalores e influência, altera-se com facilidade. gerencia decisões finais. fazem parte - Paternalista Afetivo, auto- de um mesmo - Conteúdos decide sozinho. que possuem reprimidos (Inconsciente), se forma mas primeiros anos de vida, estágios: - Sensivel - Liberal Não foca em pessoa, um objetivo. Oral, anal, fatica, latencia e genital. age quando solicitado. - Explosivo - adapta conforme Grupo - (Jonhwat Estimub e respost a que possuem objetivos Cond Classico (ParLov), Operantel Skinner) Processos seletivos em buscam realizar taretas coletivas. -Gestalt Equipes e relacionamento Estágios da Equipe. tipos de Lideranca. da analisar fatos, - do humanismo. PSiCOLOGiA - Hist. (Vygotsky) E DO TRABALHO - Desempenho Fatores Histórico e do sujeito. Conforme realidade. "Mover-se" ou motivo agir. 2 Fatores de Herzberg Semethante a psicologia, promover HiSTÓRiCO Qualidade e quantidade produção forços e deservolvimento do - Guerras soldados aptos Após Rev. Industrial, + ambiente + objetivos e metas para com 0 - - Industrial: Seguir Bem-estar tem com sujeito Saude, Integrativoe - Desenrolvimento Histórico: + valorização, a de Felicidade. em à suas tarefas. + produtividade. de Teoria das Expectativas Vroom ASSEDiO MORAL Condiopes on trabalho Práticas Constantes AREAS DE ATUAÇÃO ordem de prioridade. -Instrumentalidade= Resultado ea eo que se espera dele. Apenas episódio não - Escolar, Social e considera Necessidades fisiológicas, finalidade do desempenho. mentais Organizacional, etc. Estima Valor dado aos benefi- Lei 12. 2006 e A cios recebidos. Piadas, desconfortáveis.