Mapa Mental - Gestão de Desempenho

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Administração por Objetivos Gestão por Resultados Modelo de gestão que envolve Foco na entrega de resultados colaboradores na Foco em resultados na de um de responsabilização dos gestores. Promove a nas metas . de recursos humanos resultados. tecnológicos. Facilita acompanhamento do dos gestores progresso individual. pelos resultados Objetivos Estratégicos Competências e Formação Definição clara de metas para a de organização. para cada cargo. Alinhamento dos objetivos com a Programas de treinamento para missão da empresa. desenvolvimento de habilidades. de Promoção de um ambiente de de desempenho. aprendizado periódica dos objetivos Apolo ao crescimento estabelecidos. dos Tendências em Gestão Adoção de para gestão de desempenho. Foco na experiência do Avaliação de Desempenho colaborador engajamento. Ferramentas de Gestão Métodos variados como feedback de feedback Uso de sistemas de graue. continuo nas de monitoramento de desempenho. Importância do feedback para gestão. de Balanced desenvolvimento pessoal. Valortzação da diversidade Scoreoard para Avaliação continua para ajustes nas equipes. de planos de melhorias. ação baseados em resultados. de escalas gráficas Utilização de tecnologia para para mensuração. facilitar a gestão.