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Recrutamento e Seleção A ausência de uma visão clara dos negócios prejudica o conceito de alinhamento e como conseqüência: (0,5) Desalinhando as políticas e normas; Desequilibrando resultados operacionais; Criando dificuldades nas ações; Desorientando a atuação das equipes. Assinale E para recrutamento externo e I para interno: (0,5) Headhunter Jornal Mural Intranet Sindicatos E, I,I,I E,I,E,E E,I,I,E I,E,I,E Em que se baseia a entrevista por competência ? (0,5) Na avaliação do candidato levando em consideração as comparações do cargo, através de perguntas direcionadas a situações reais vivenciadas, focando ação e resultado. É baseada na avaliação de capacidade de liderança de um candidato a um cargo gerencial. Baseia-se na oportunidade através do olho no olho, o selecionador poder verificar possíveis contradições e reações. Analisando todas as vivências e conhecimentos adquiridos, questionando possíveis incoerências. Estágio e Trainee. Esses projetos são excelentes fontes de ______? (0,5) Recrutamento para empresa Descoberta de talento no quadro efetivo da empresa Formação de jovem profissional no início da carreira Capação de Recursos Humanos Explica o conceito de bilateralidade (0,5) A escolha precisa ser feita pelos dois elementos principais do processo: o Candidato e a Organização A organização escolhe entre os dois melhores candidatos. A escolha é feita considerando os candidatos que melhor se enquadrem no perfil O Candidato deve ser observado pelo seu perfil e pelo seu conhecimento técnico Neste ambiente competitivo a busca permanente pela qualificação profissional forma (1,0) Alteração no perfil profissional Qual a importância do índice de rotatividade para o processo de seleção(1,0) Define o tempo de seleção Permite estudos que definam o candidato Traz informação de entrada e saída Auxilia na formação dos testes 8-Quais as desvantagens do recrutamento interno? (1,5) 9-Quando nos referimos ao nível de cargo contemplamos três níveis. Quais são e exemplifique-os (1,5) 10-Esqueci de anotar a última