7 autores de cabeceira

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7 autores de cabeceira 
Não dá para perder tempo nem dinheiro com livros que têm jeitão de auto-ajuda. Se você quer crescer 
na carreira, confira estas dicas 
Por Rosana Tanus 
 
Todos os meses, as editoras despejam nas livrarias dezenas de títulos que prometem o pulo-do-gato para você 
se dar bem na carreira. Em meio a tanta oferta, é preciso saber, de fato, qual deles é relevante. A você s/a 
preparou uma lista com sete livros de grande importância para o seu crescimento profi ssional. A escolha foi 
baseada nas indicações de sete especialistas*, que mandaram para a redação uma lista individual com dez 
obras. Após cruzarmos todas as indicações, selecionamos as que foram citadas, no mínimo, por dois deles e 
fechamos a lista fi nal. Conheça a seguir os livros — e seus autores — e desfrute da boa leitura. 
PETER DRUCKER 
O MESTRE DOS MESTRES 
Comece com Drucker – O Homem que Inventou a Administração 
(Campus/Elsevier). Na verdade, todos os livros dele deveriam estar nesta 
lista, pois Drucker é da categoria “obra completa”. O livro recomendado traz 
uma coletânea dos artigos mais importantes do autor, publicados pela 
Harvard Business Review. Drucker é o grande mestre da administração. Ele 
a tornou uma disciplina respeitada e mostrou que seus princípios têm 
aplicação no dia-a-dia das empresas e na vida dos profissionais. “A 
fantástica lucidez de seu pensamento possibilitou uma diversidade de novas 
idéias, em especial sobre processos e pessoas, e fez expandir a visão 
sobre gestão”, diz o consultor Gutemberg de Macêdo. O consultor Luiz 
Carlos Cabrera, que foi aluno do mestre, completa: “Drucker viveu num 
tempo em que os processos industriais, econômicos e comportamentais 
estavam em plena transformação, o que possibilitou que ele pensasse e 
escrevesse sobre a carreira, a gestão de pessoas e seus desafios”. Hoje os 
novos pesquisadores focam em questões muito específicas. Peter Drucker 
nasceu na Áustria, onde viveu até a adolescência. Estudou na Alemanha 
até a ascensão do nazismo. Aos 26 anos, casado com Doris Drucker, 
emigrou para os Estados Unidos, onde foi economista, analista financeiro, 
jornalista, conferencista, consultor, autor e professor. Ele morreu em 
novembro de 2005, aos 95 anos. 
PETER SENGE 
A Quinta Disciplina (Editora BestSeller) 
Esse livro apresenta o conceito “da organização que aprende” — inovador 
nos anos 90 e ainda hoje na ordem do dia. Para Senge, o crescimento das 
empresas está mais relacionado à capacidade de aprender de seu pessoal 
do que com a estrutura material e tecnológica. Mas ele afirma que aprender 
não tem a ver com memorização ou com a cópia de estilos de 
comportamento. E não espere que os outros mudem antes de você mesmo. 
“Seu conceito criou uma vantagem competitiva, pois hoje todos têm de se 
renovar e aprender sempre — as pessoas, as organizações e as nações”, 
diz o professor Eugenio Mussak. Peter Senge é diretor do Programa de 
Aprendizagem Organizacional e Raciocínio Sistêmico na Faculdade de 
Administração Sloan, no Instituto de Tecnologia de Massachusetts. 
DOMENICO DE MASI 
O Ócio Criativo (Editora Sextante) 
Domenico De Masi constrói nesse livro a idéia de que as pessoas devem 
trabalhar, aprender e ter prazer — tudo ao mesmo tempo, agora. Ele quer 
dizer que o trabalho é um meio importante para atingir nossos objetivos 
(sucesso material, entre outros), mas que, sem prazer, vamos todos 
enlouquecer. “Ele contesta a idolatria ao trabalho. Ao mesmo tempo, 
Domenico faz uma linda defesa do tempo livre”, diz o professor Antonio 
Carvalho Neto. De Masi nasceu no sul da Itália, morou em Nápoles, Milão e 
Roma. Prodígio, aos 22 anos já lecionava na Universidade de Nápoles. 
Mais recentemente assumiu a cadeira de professor de sociologia do 
trabalho na Universidade La Sapienza, de Roma. É o fundador e também o 
diretor da S3 Studium, escola de especialização em ciências 
organizacionais. 
JIM COLLINS 
Empresas Feitas para Vencer (Editora Campus/Elsevier) 
O autor mostra os princípios atemporais do processo de transição de boa 
empresa para a grande organização. O livro foi escrito a partir de uma 
pesquisa com companhias americananas e apresenta os fatores que criam 
organizações duradouras de qualquer setor da economia. Não é à toa que 
presidentes de grandes companhias têm esse livro como uma excelente 
obra. Existe no mercado uma profusão de empresas que pegam carona 
numa onda de crescimento e depois acabam estourando, como uma bolha. 
Tome o máximo cuidado com elas. Jim Collins começou sua carreira na 
escola de negócios da Universidade Stanford (EUA), onde recebeu o 
Prêmio de Eminência no Ensino, em 1992. Depois, fundou seu próprio 
laboratório de estudos sobre gestão, onde atua como pesquisador. 
DANIEL GOLEMAN 
Inteligência Emocional (Editora Objetiva) 
Este é um livro que, de acordo com Cabrera, o autor mirou num público e 
acertou em outro. É que Daniel Goleman escreveu a obra para a 
comunidade científica, mas foi descoberto pelos executivos e caiu no gosto 
do mundo corporativo. “A vantagem é justamente essa: pegar o conceito de 
inteligência emocional e aplicá-lo na empresa”, diz Cabrera. O autor 
investiga questões polêmicas por meio de uma “viagem” pelo cérebro 
humano e demonstra que o controle das emoções é fator essencial para o 
desenvolvimento da inteligência das pessoas. Seu objetivo é ensinar como 
atuar diretamente sobre a inteligência emocional, para que problemas 
comportamentais sejam “deletados”. Goleman é presidente do Emotional 
Intelligence Services, consultoria com sede em Massachusetts (EUA). 
THOMAS FRIEDMAN 
O Mundo É Plano (Editora Objetiva) 
Ao explorar o acontecimento econômico mais importante da última década 
— a transferência de tecnologia e de capital para a Índia e China —, o autor 
revela outros países que ingressaram na cadeia socioeconômica global, o 
que permitiu que a riqueza se multiplique nas classes médias dos países 
emergentes. Para você interessa saber que a sua carreira depende da 
compreensão desse fenômeno. Thomas Friedman vive em Maryland, nos 
Estados Unidos. Ele escreve para o jornal The New York Times e 
conquistou três vezes o Prêmio Pulitzer por sua coluna de política externa. 
JOEL DUTRA 
Competências** (Editora Atlas) 
A obra de Joel Souza Dutra trata do conceito “competência”. Ele faz uma 
reflexão dos equívocos e dos futuros desdobramentos desse tema em 
empresas consideradas modernas por sua gestão de pessoas. É 
interessante conhecer que t ipo de profissional o mercado valoriza e 
mantém em alta para você mesmo conhecer sua empregabilidade. Joel 
Dutra é professsor da FEA-USP e da FIA e tem experiência em concepção 
e implementação de sistemas de gestão de pessoas, e na adaptação de 
estruturas globais de recursos humanos para a realidade brasileira.