SSC - Aula 2 - Teoria do Conflito e Intro às ADRs

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Sistema de Solução de Conflitos
Prof. MSc. Daniel Luchine Ishihara
Aula 2:
Teoria do Conflito
Introdução às ADRs
Centro de Educação Superior de Brasília – CESB
Instituto de Educação Superior de Brasília – IESB
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Teoria do Conflito
Teoria do Conflito (SERPA)
Instância intrapessoal: “a tensão é a fonte do conflito” - busca pelo equilíbrio dos elementos de conhecimento
Teoria da dissonância cognitiva:
Classificação de grupos de conhecimentos:
Dissonantes
Consonantes
Irrelevantes
Dissonância  desconforto psicólógico
A avaliação da dissonância daria mais chances ao terceiro interventor de ajudar a resolver um conflito.
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Teoria do Conflito
Teoria do Conflito (SERPA) – continuação.
Conflito e Disputa:
“Uma disputa é um conflito interpessoal que é comunicada [sic] ou manifestada [sic]”.
Conceito: “processo dinâmico de interação humana e confronto de poder onde uma parte influencia e qualifica o movimento da outra”
Inter ou intra: -pessoais, -grupais, -nacionais.
Níveis do Conflito (Rummel):
Potencialidades: razões latentes e ocultas
Disposições de poderes: situação de conflito
Manifestações: exteriorização do conflito
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Teoria do Conflito
Teoria do Conflito (SERPA) – continuação.
Função do conflito:
Aspecto indesejável: tensão e oposição de vetores de poder
Aspecto desejável: fator de conhecimento e evolução
Tipologia dos conflitos (Morton Deutch)
Verídico: objetivamente perceptível (1 assento designado a 2 passageiros no avião)
Contingente: pautado na falta de conhecimento das partes (há assento equivalente sobrando no avião)
Deslocado ou subordinado: é sintoma de um conflito verídico (ex-cônjuges discutindo alimentos quando o conflito real é emocional)
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Teoria do Conflito
Teoria do Conflito (SERPA) – continuação.
Gráfico de Christopher Moore
Moore: 4 tipos:
Perda/ganho
Impasse
Meio-termo
Ganho-ganho
0
0
10
10
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Introdução às ADRs
ADRs:
Espécies:
Negociação
Mediação
Conciliação
Arbitragem
Adjudicação
Mini trials
Summary Jury Trial
Rent a Judge
Fact Finding
Ombudsman
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Introdução às ADRs
Kenneth (in SERPA):
4 modos básicos de resolução de conflitos:
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Introdução às ADRs
Quadro comparativo das principais ADRs:
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Introdução às ADRs
Autotutela, autocomposição e heterocomposição
Autotutela
Forma mais antiga de solução de conflitos
Imposição da parte mais forte
Existente no sistema jurídico moderno em situações excepcionais
Direito Internacional: guerras, bloqueios econômicos, controle tributário de balanças comerciais etc.
Direito Civil:
	CC, Art. 1.210. O possuidor tem direito a ser mantido na posse em caso de turbação, restituído no de esbulho, e segurado de violência iminente, se tiver justo receio de ser molestado. 
	§ 1º O possuidor turbado, ou esbulhado, poderá manter-se ou restituir-se por sua própria força, contanto que o faça logo; os atos de defesa, ou de desforço, não podem ir além do indispensável à manutenção, ou restituição da posse.
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Introdução às ADRs
Autotutela, autocomposição e heterocomposição
Autotutela (cont.)
Direito Penal:
CP, Art. 23 - Não há crime quando o Agente pratica o fato:
I - em estado de necessidade;
II - em legítima defesa; (...).
CP, Art. 24 - Considera-se em estado de necessidade quem pratica o fato para salvar de perigo atual, que não provocou por sua vontade, nem podia de outro modo evitar, direito próprio ou alheio, cujo sacrifício, nas circunstâncias, não era razoável exigir-se.
CP, Art. 25 - Entende-se em legítima defesa quem, usando moderadamente dos meios necessários, repele injusta agressão, atual ou iminente, a direito seu ou de outrem. 
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Introdução às ADRs
Autotutela, autocomposição e heterocomposição
Autocomposição
As próprias partes resolvem seu conflito sem a imposição de força
Formas:
Desistência
Submissão
Transação
Principais modalidades:
Negociação
Mediação
Conciliação
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Sistema de Solução de Conflitos
Autotutela, autocomposição e heterocomposição
Heterocomposição:
As partes resolvem seu conflito com a imposição da decisão de um terceiro
Predominância do perde/ganha
Principais modalidades:
Arbitragem
Jurisdição estatal
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Sistema de Solução de Conflitos
Próxima aula:
Evolução das formas de solução de conflitos
Negociação
Propostas de trabalhos e apresentações
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SERPA, pgs. 18-21.
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SERPA, pgs. 24-34.
Exemplo de Rummel: Tubo de água aquecido e refrigerado em lados opostos / Grécia Antiga, com escravos e senhores.
Resultados de conflitos: 2ª Guerra Mundial e ONU
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SERPA, pgs. 34-42.
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SERPA, pgs. 43-45.
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Negociação: rotina transacional, prescinde de terceiros
Conciliação: terceiro intermediário imparcial pode propor soluções para a disputa
Mediação: terceiro imparcial não propõe soluções, mas ajuda na identificação e articulação dos interesses que originaram a disputa.
Arbitragem: árbitro imparcial e privado com poder de decisão, formando título executivo.
Adjudicação: adjudicador (normalmente técnico) decide sem formar obrigação, mas subsidia futura negociação (SERPA entende que há obrigação)
Mini trials: simplificação do processo judicial feito por espécie de “árbitro”, usado para conflitos comerciais entre grandes empresas
Summary Jury Trial: júri simulado não vinculativo para embasar futura negociação
Rent a Judge: juiz ou advogado renomado recebe do Tribunal poderes similares ao de um juiz, apenas para o caso tratado
Fact Finding: perito imparcial esclarece fatos e emite opinião não vinculativa – subsídio a negociação
Ombudsman: espécie de “ouvidor” de empresas coleta críticas e propõe mudanças para a prevenção de conflitos. Também conduz a resolução de conflitos.
SERPA: pgs. 53 a 57
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SERPA, pg. 98.
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Esbulho: retirada forçada da posse
Turbação: impedimento dos efeitos da posse
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Exemplos:
Estado de necessidade: arrombar porta do condomínio para fugir de incêndio
Legítima defesa: agredir o agressor
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Desistência: quem manifesta o conflito (dá origem à disputa) é quem abre mão de seus interesses
Submissão: quem manifesta o conflito vê a outra parte abdicar de seus interesses
Transação: reciprocidade na abdicação de interesses
Mediação: o mediador não propõe acordo ou solução, apenas auxilia as partes
Conciliação: o conciliador faz propostas de acordo, mas nunca as impõe
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