GP_2_-_Aula_03_-_Admissao_de_empregado[1]

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Gestão de Pessoas 
II 
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Concluído o processo de seleção, ou seja, escolhido 
o candidato que irá preencher a vaga, deve-se 
preencher os documentos relativos a contratação 
para regularizar o vínculo do novo empregado. 
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1 - Documentos pessoais obrigatórios 
Ao admitir um empregado, a empresa deverá solicitar 
que ele(a) entregue os seguintes documentos pessoais: 
 
 
• CTPS – Solicitada ao empregado para realização das 
anotações devidas; 
 
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1 - Documentos pessoais obrigatórios 
Ao admitir um empregado, a empresa deverá solicitar 
que ele(a) entregue os seguintes documentos pessoais: 
 
 
• CTPS – Solicitada ao empregado para realização das 
anotações devidas; 
• Carteira de Identidade (RG); 
• CPF; 
• Certificado de Alistamento Militar: Homens maiores 
de 18 anos; 
• Título Eleitoral e Comprovante da última eleição; 
• Certidão de Casamento: (Se for casado) 
 
 
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1 - Documentos pessoais obrigatórios 
Ao admitir um empregado, a empresa deverá solicitar 
que ele(a) entregue os seguintes documentos pessoais: 
 
 
• Certidão de Nascimento do(s) filho(s): Se tiver filhos 
menores de 14 anos, para verificar os dados para a 
concessão do salário-família; 
• Caderneta de Vacinação: Filhos menores de 7 anos; 
• Comprovante de frequência escolar: dos filhos entre 
7 e 14 anos; 
• Declaração de Dependentes: Para fins de Imposto de 
Renda na Fonte; 
 
 
 
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1 - Documentos pessoais obrigatórios 
Ao admitir um empregado, a empresa deverá solicitar 
que ele(a) entregue os seguintes documentos pessoais: 
 
 
• Atestado médico admissional; 
• Declaração rejeitando ou requerendo o Vale 
Transporte; 
• Cartão PIS/PASEP: (Programa de Integração 
Social/Programa de Formação do Patrimônio do 
Servidor Público); 
• Comprovante de residência; 
• Comprovante de escolaridade exigido pelo cargo; 
 
 
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1 - Documentos pessoais obrigatórios 
Ao admitir um empregado, a empresa deverá solicitar 
que ele(a) entregue os seguintes documentos pessoais: 
 
 
• Registro Profissional exigido pelos Órgãos de 
Classe; 
• Fotografia 3 x 4: para prontuário. 
 
 
 
 
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2 – Procedimentos após a entrega da 
documentação 
• Anotar na CTPS a data de admissão, a função exercida, a 
remuneração, e os dados complementares; 
• Preencher a ficha de Salário Família; 
• Incluir a admissão no CAGED – Cadastro Geral de 
Empregados e Desempregados, até o dia 7 de cada mês; 
• Efetuar o cadastro no PIS, caso o funcionário não possua 
a sua matrícula; 
• Anotar as informações pessoais e profissionais do 
funcionário no livro ou nas fichas de registro de 
empregados, autenticadas pela DRT (Delegacia Regioal do 
Trabalho) 
 
 
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3 – Procedimentos após a entrega da 
documentação 
 Obs: 
 
Quando o novo contratado entrega a sua CTPS, ele deverá 
receber um documento em que conste que a empresa está 
de posse da sua Carteira de Trabalho. 
 
Ao devolver a Carteira de Trabalho, a empresa deverá 
emitir um recibo de devolução da CTPS. 
 
 
 
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3 – Contrato de Trabalho 
É um compromisso recíproco entre 
empregado e empregador, em que existe um 
acordo entre as partes que culmina em uma 
relação de trabalho, endo um contrato 
bilateral, porque implica direitos e 
obrigações para empregador e empregado. 
 
 
 
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 Características fundamentais do Contrato de Trabalho 
 
 
 
3 – Contrato de Trabalho 
• Prestação de serviços continuados 
• Recebimento do salário 
• Subordinação profissional 
• Jornada de Trabalho 
• Cargo ocupado 
• Local de Trabalho 
• Responsabilidade do empregado 
 
 
 
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 Quanto a forma de contrato 
 
 
 
3 – Contrato de Trabalho 
• Escrito ou expresso: Contrato firmado por meio de 
documento, no qual constam as cláusulas referentes às 
partes financeira e profissional. 
 
 
• Tácito ou verbal: Neste caso, não há documento escrito 
para formalizar o contrato. A forma de comprovar o vínculo 
empregatício é mediante testemunhas e a apresentação do 
comprovante de pagamento. 
 
 
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 Quanto a duração do contrato 
 
 
 
3 – Contrato de Trabalho 
• Prazo Determinado: Considera-se Contrato de Trabalho 
por Prazo Determinado cuja vigência dependa de ermo 
prefixado ou da execução de serviços especificados ou 
ainda da realização de certo acontecimento suscetível de 
previsão aproximada 
 
• Prazo Indeterminado: É o contrato que nasce com a 
admissão do empregado, sem que seja estabelecido, 
previamente um final para sua existência. 
 
 
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4 – Documentos preenchidos para a 
contratação do empregado 
• PIS (Programa de Integração Social) - Fundo formado por 
depósito mensais efetuados pelas empresas particulares 
 
 
• PASEP ( Programa de Formação do Patrimônio do 
Servidor Público) - Contribuição mensal da União, Estados, 
municípios, Distrito Federal e Territórios, autarquias, empresas 
públicas, sociedades de economia mista e fundações. 
 
 
 
PIS/PASEP 
Base de Cálculo: 0,65%