INTRODUÇÃO Á ADMINISTRAÇÃO - evolução das teorias

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FUNDAMENTOS DE ADMINISTRAÇÃO
Evolução das Teorias da Administração
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Antigas Civilizações
A primeira característica de administração na sociedade acontece com a divisão de trabalho.
O outro grande exemplo, vem o antigo Egito.
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Revolução Industrial
A Revolução Industrial teve início no século XVIII, na Inglaterra, com a mecanização dos sistemas de produção. Enquanto na Idade Média o artesanato era a forma de produzir mais utilizada, na Idade Moderna tudo mudou. Foi a Inglaterra o país que saiu na frente no processo de Revolução Industrial do século XVIII. Este fato pode ser explicado por diversos fatores.
O século XVIII foi marcado pelo grande salto tecnológico nos transportes e máquinas. As máquinas a vapor, principalmente os gigantes teares, revolucionou o modo de produzir. A Revolução tornou os métodos de produção mais eficientes. Os produtos passaram a ser produzidos mais rapidamente, barateando o preço e estimulando o consumo.
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ESCOLA CLÁSSICA DA ADMINISTRIÇÃO
Administração Científica
Frederick W. Taylor
Pai da administração científica – teve inicio em meados do Sec. XX.
Desenvolver para cada elemento do trabalho individual um método científico que substitua a forma empírica como esses elementos são realizados.
Selecionar cientificamente, treinar, ensinar e aperfeiçoar cada trabalhador.
Cooperar com os trabalhadores articulando o trabalho com os princípios do método científico desenvolvido.
Manter divisão eqüitativa de trabalho e de responsabilidades entre direção e operários.
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ESCOLA CLÁSSICA DA ADMINISTRIÇÃO
Administração Clássica
Henry Fayol:
Prever
Organizar
Comandar
Coordenar
Controlar
Função Técncia.
Função Comercial.
Função Financeira.
Função Segurança.
Função Contábil
Função Administrativa
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ESCOLA CLÁSSICA DA ADMINISTRIÇÃO
Divisão de Trabalho
Autoridade e responsabilidade
Disciplina
Unidade de comando
Unidade de direção
Subordinação do interesse particular ao interesse geral
Remuneração Pessoal
Centralização
Hierarquia
Ordem
Eqüidade
Estabilidade pessoal
Iniciativa
União Pessoal
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ESCOLA DE RELAÇÃO HUMANAS DA ADMINISTRIÇÃO
Pesquisa desenvolvida na Western Eletric por Elton Mayo e F. J. Roethlisgerger.
Contato direto
Planejamento
Colaboração recíproca
Processo contínuo de coordenação
Teoria X e Y – Douglas McGregor
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ESCOLA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRIÇÃO
Segundo Amitai Etzioni, a abordagem estruturalista é uma síntese das abordagens anteriores.
Interação entre o relacionamento formal e o relacionamento informal.
A importância dos grupos informais.
A relação existente entre a organização e o ambiente que a rodeia (A abordagem estruturalista ultrapassa as fábricas como elemento de seus estudos).
Combinação entre recompensa material e a recompensa social.
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ESCOLA ESTRUTURALISTA DA ADMINISTRIÇÃO
O homem deve-se adaptar
à máquina através de uma
Organização formal.
Escola
Clássica
Escola de Relação Humanas
Escola Estruturalista
A máquina deve-se adaptar
ao homem através de uma
Organização informal.
O homem e a máquina
devem trabalhar harmonicamente
num sistema fechado.
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Teoria dos Sistemas
Pensamento Sistêmico
Importação de energia
Transformação
Saída
Sistema são entidades cíclicas
Entropia e sintropia
Entrada de informação
Homeóstase dinâmica e estabilidade
Diferenciação
Eqüifinalidade
A Teoria dos sistemas colocou o meio ambiente no centro das discussões.
Daniel Katz & Robert Kan
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Teoria da Contingência
O estudo dos professores Lawrence e Losch apontou para a capacidade que os sistemas abertos têm de se adequarem às estruturas organizacionais e às práticas administrativas, ajustando-se a elas à medida que a própria dinâmica desses organismos impõe as mudanças. Daí a conclusão de que a diferenciação e integração são dois aspectos fundamentais, e têm uma relação inversa, no estudo dos problemas da organização.