AV1 Legislação Trabalhista

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV1-2011.3S.EAD - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA- DPR0378
Disciplina: DPR0378 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 200902010381 - JULIO CESAR DE SOUZA
Nota da Prova: 3.5 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 2 Total: 5,5
Prova On-Line
Questão: AV220103UPO90460180 (177067)
1 - Além do pagamento de salários, são elementos caracterizadores da relação de emprego: Pontos da Questão: 1
 a subordinação jurídica e a anotação na Carteira de Trabalho. 
 a habitualidade da prestação dos serviços e a subordinação jurídica. 
 a anotação na Carteira de Trabalho e o contra-cheque.
 a habitualidade da prestação dos serviços e anotação na Carteira de Trabalho.
Questão: AV220103UPO90460083 (177052)
2 - A respeito de insalubridade e periculosidade.
I - O adicional de insalubridade devido a empregado que, por força de lei, convenção coletiva ou sentença normativa, percebe salário profissional será sobre este calculado.
II - A verificação mediante perícia de prestação de serviços em condições nocivas, considerado agente insalubre diverso do apontado na inicial, não prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
III - A fixação do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao tempo de exposição ao risco, é nula, ainda que pactuada em acordos ou convenções coletivos.
IV - O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salário básico e não sobre este acrescido de outros adicionais. Em relação aos eletricitários, o cálculo do adicional de periculosidade deverá ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
Responda: Pontos da Questão: 1
 apenas duas opções estão corretas.
 todas as opções estão corretas.
 apenas uma opção está correta. 
 apenas três opções estão corretas. 
Questão: AV220103UPO90460079 (177051)
3 - O trabalho em condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de: Pontos da Questão: 0,5
 40% sobre o salário mínimo. 
 30% sobre o salário sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa. 
 20% sobre o salário mínimo.
 10% sobre o salário mínimo.
Questão: AV220103UPO90460176 (177063)
4 -
I- Os riscos da atividade econômica a que se destina são do empregador e não do empregado.
II- Os riscos da atividade econômica a que se destina não são, na sua totalidade, do empregador.
III- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e integra o tempo de serviço para todos os efeitos, ainda que indenizado.
IV- O aviso prévio tem período mínimo de trinta dias e não integra o tempo de serviço, se emitido pelo empregado.
Assinale a alternativa correta: Pontos da Questão: 1
 As assertivas II e III estão corretas.
 
 Todas as assertivas estão corretas.
 As assertivas II e IV estão corretas.
 As assertivas I e III estão corretas. 
Questão: AV220103UPO90460014 (177079)
5 - conforme determinação legal considera-se empregado doméstico: Pontos da Questão: 0,5
 vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
 caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
 copeira de escritório de arquitetura.
 cozinheiro de pensão de primeira classe.
Questão: AV220103UPO90460004 (177123)
6 - Muito embora a prestação de serviços a título oneroso seja realizada fora do estabelecimento, ficará caracterizada a relação de emprego se o trabalho for: Pontos da Questão: 0,5
 externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, mensalmente, com o tomador dos serviços.
 executado no domicílio do trabalhador, embora de forma eventual, mas podendo ser substituído por outras pessoas da família.
 externo e não exclusivo, mas o prestador comunicar-se por meio eletrônico, a cada 15 (quinze) dias, com o tomador dos serviços.
 externo, mas não eventual, e ostentando as características da subordinação e da pessoalidade. 
Questão: AV220103UPO90460034 (177074)
7 - A respeito das faltas para o gozo de férias é cooreto afirmar: Pontos da Questão: 0,5
 30 (trinta) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas.
 20 (vinte) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas.
 40 (quarenta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes.
 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro)a 32 (trinta e duas) faltas. 
Questão: AV220103UPO90460043 (177105)
8 - As horas extras prestadas habitualmente: Pontos da Questão: 1
 não podem ser suprimida. 
 podem se suprimidas, mas permanece a obrigação do empregador de remunerar o valor respectivo.
 podem ser suprimidas, mediante indenização. 
 podem ser suprimidas, apenas a pedido do empregado.
Questão: AV220103UPO90460158 (177117)
9 - Quanto a alteração de turno de trabalho, do noturno para o diurno ,marque a alternativa correta: Pontos da Questão: 1
 configura-se em alteração ilícita do contrato de trabalho.
 pode ocorrer a qualquer momento, com a supressão do adicional noturno, por se tratar de período prejudicial ao descanso e ao convívio social do empregado.
 
 é proibida por causar inúmeros prejuízos ao trabalhador.
 é direito patronal, porém não pode ser suprimida a remuneração do adicional.
Questão: AV220103UPO90460038 (177082)
10 - Quanto à duração do contrato de trabalho, é CORRETO afirmar que: Pontos da Questão: 1
 o contrato de safra é um contrato a termo. 
 o contrato celebrado por empregado menor será sempre a termo.
 o contrato anotado na CTPS é sempre a termo. 
 o prazo máximo de duração do contrato de experiência coincide com o prazo máximo previsto para o contrato de trabalho temporário
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