Direito do Trabalho I - prof Maria Marques - (sem data)

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Direito do Trabalho I
Prof. Maria Marques
1- Aponte a alternativa correta:
a- São trabalhadores autônomos aqueles que possuem a discricionalidade do tempo, modo e local de trabalho;
b- São trabalhadores avulsos aqueles que prestam serviços a outrem, praticando atos jurídicos em seu nome;
c- São trabalhadores intermediários aqueles que compõe a própria atividade da empresa, integrando-a, complementando-a ou suplementando-a;
d- São trabalhadores domésticos aqueles que prestam serviço a pessoa física ou grupo familiar, ainda que em atividade lucrativa, mas no âmbito residencial da mesma pessoa ou grupo familiar;
(Prova para Magistratura Do Trabalho da XII região – 1999)
2- Empregado e empregador realizam acordo por prazo determinado de trinta dias, com pagamento semanal e sem cláusula que lhe assegure o rompimento do acordo antes de seu termo final. No vigésimo dia, o empregador rompe o contrato sem justa causa. Responda:
a- o aviso prévio de trinta dias é devido pelo empregador por ser este o prazo mínimo previsto na vigente Constituição Federal;
b- indevido é o aviso prévio por se tratar de contrato por prazo determinado sem cláusula assecuratória do direito recíproco de rescisão;
c- o aviso prévio de oito dias é devido pelo empregador em razão de o pagamento ter sido acertado por semana;
d- o aviso prévio fica limitado aos dias faltante ao termo final do contrato;
(Prova da magistratura do Trabalho da XII Região – 1999)
3- O contrato de trabalho do empregado não poderá ser afetado:
a- por clausula constante de acordo coletivo que lhe imponha determinada obrigação de fazer;
b- por cláusula constante de convenção coletiva que disponha sobre a duração do seu labor;
c- por ato da administração da empresa que modifique o seu horário de trabalho;
d- por efeito de sucessão, verificada na propriedade da empresa;
e- por acordo rescisório havido entre ele e a empresa, porém sem homologação judicial.
(Prova para Magistratura da Paraíba – 1996 – 1ª fase)
4- Quanto aos direitos conferidos aos trabalhadores em geral:
a- estão todos centrados e bem definidos no art. 70 da Carta Federal, e apenas nela;
b- os direitos constitucionais do art. 7º, da Carta Magna, são expressos de modo claro e evidente, razão porque não dependem de regulamentação para que sejam deferidos;
c- é livre a associação profissional ou sindical, no Brasil; por esta razão tanto trabalhadores quanto servidores públicos podem sindicalizar-se, dependendo,apenas da exigência de registro da entidade sindical nos órgão competentes do estado, para que, tanto uns quanto outros, possam exercer o direito de greve;
d- a Constituição Brasileira, por definição do se Preâmbulo, instituiu um estado Democrático de Direito, no qual se assegurou o exercício, dentre outros, dos direitos sociais. Entretanto, deixou o cidadão e, conseqüentemente, o trabalhador, desprovido de instrumentos processuais para exigir do Governo, na ausência de norma regulamentadora, o cumprimento de quaisquer daqueles direitos sociais;
e- os trabalhadores em geral, tanto quanto qualquer cidadão, independentemente do pagamento de taxas, têm o direito de receber, dos órgãos públicos, quaisquer que sejam eles, informações do seu interesse particular, que deve ser prestadas no prazo que a lei determinar, com a restrição apenas de que não violem o sigilo indispensável à segurança da sociedade e do Estado.
(Prova para Magistratura do trabalho do TRT da Paraíba – 1996 – 1ª fase)
5- São princípios gerais do direito do trabalho:
I.o princípio da condição mais benéfica;
II. o princípio da razoabilidade;
III. o princípio do contraditório;
IV. o princípio da fungibilidade
Responda:
Todas as opções acima atendem ao enunciado da questão.
Somente a opção I atende ao enunciado da questão.
Somente a opção III não atende ao enunciado da questão.
As opções I e II atendem ao enunciado da questão, enquanto que as opções III e IV não atendem ao enunciado da questão.
Nenhuma das opções atende ao enunciado da questão
(Prova para Magistratura do Trabalho do espírito Santo – 1998)
6- Um determinado empregado trabalha, desde a admissão, para empresas do mesmo grupo econômico, exercendo suas atividades sempre no mesmo local . Às segundas, quartas e sextas-feiras, presta seus serviços para a empresa “A”. Nas Terças-feiras, trabalha meio expediente para a empresa “B” e meio expediente para a empresa “C”. as quintas-feiras é obrigado a trabalhar durante todo o expediente para a empresa “D”. o seu contrato de trabalho é firmado apenas com a Empresa “A”.
Diante da questão acima, assinale a alternativa correta:
o empregado tem direito de pleitear salários de todas as empresas para as quais trabalha tendo em vista que o seu contrato de trabalho foi firmado apenas com uma empresa;
o empregado tem direito de receber salários de todas as empresas, mas proporcionalmente ao tempo despendido em cada uma delas;
o empregado tem direito de receber, como extraordinárias, as horas trabalhadas para as empresas do grupo;
o trabalho prestado às demais empresas do grupo é eventual, não podendo o empregado delas salários;
o empregado tem direito de receber salários somente da empresa com a qual foi firmado o contrato de trabalho relativamente a todo o trabalho prestado ao grupo econômico.
(Prova para Magistratura do Trabalho do Espírito Santo – 1998)
7- Pelo princípio da norma mais favorável, aplicável ao direito do trabalho, havendo duas ou mais normas jurídicas trabalhistas sobre a mesma matéria, será hierarquicamente superior, e portanto aplicável ao caso concreto, a que oferecer maiores vantagens ao trabalhador, dando-lhe condições mais favoráveis. Todavia esse princípio possui exceções. A saber:
I. na hipótese das leis proibitivas do Estado;
II. quando a norma decorre de negociações coletivas para dar atendimento a situações emergenciais;
III. nas cláusulas normativas que cedem à necessidade de flexibilização, pactuando reduções transitórias de direitos dos trabalhadores;
IV. quando de leis ocorrer entre norma de origem profissional e norma estatal, hipóteses em que prevalece esta.
Responda:
Todas as opções acima atendem ao enunciado da questão.
Somente a opção IV não atende ao enunciado da questão.
Somente a opção I atende ao enunciado da questão.
As opções I e II atendem ao enunciado da questão, enquanto que as opções III e IV não atendem ao enunciado da questão.
(Prova para Magistratura do Trabalho do Espírito Santo – 1998)
8- O contrato de trabalho, quando celebrado por tempo determinado, há que estar, necessariamente, vinculado:
a. a serviço de construção civil;
b. a atividades empresariais de caráter transitório;
c. a um contrato de experiência;
d. a um instrumento escrito, ou, pelo menos à sua anotação na C.T.P.S. do obreiro;
e. à previa anotação da C.T.P.S. do empregado.
9- São casos de suspensão e interrupção, respectivamente:
a- férias e suspensão disciplinar
b- férias e afastamento decorrente de doença A PARTIT DO 16º DIA
c- faltas injustificadas e licença gestante
d- faltas justificadas e faltas abonadas
e- faltas justificadas e greve abusiva
(Prova para o Ministério Publico do Trabalho – 2000)
10- Relativamente à forma do contrato individual de trabalho, é correto afirmar:
a- pode ser acordado tácito ou expressamente
b- por escrito
c- admite-se a forma verbal
d- quanto ao prazo, pode ser predeterminado ou não
e- todas as alternativas anteriores estão corretas
(Prova para o Ministério Publico do Trabalho – 2000)
11– Assinale a alternativa incorreta:
a) a suspensão do contrato implica o não pagamento de salários pelo período de afastamento
b) as férias constituem caso de interrupção do contrato de trabalho, ainda que coletivas
c) no caso de interrupção do contrato de trabalho o prazo respectivo não integra o tempo de serviço do empregado
d) as faltas justificadasao serviço constituem interrupção do contrato de trabalho
(Prova para a Magistratura do trabalho 10ª Região – 1995)
12 – O contrato de trabalho:
a) sempre que for acordado expressamente, o será escrito.
b)quando de experiência, não poderá ultrapassar o prazo de sessenta dias.
c)nos contratos de subempreitada, respondera o subempreiteiro pela obrigações derivadas do contrato de trabalho que celebrar.
d)no tempo de serviço do empregado readmitido, contam-se sempre os períodos descontínuos de trabalho.
(Prova para Magistratura do Trabalho 10ª região – 1995)
13- Assinale a alternativa correta:
a) a Constituição, a lei, o regulamento e a sentença normativa são fontes materiais do direito do trabalho;
b) a Convenção Coletiva é fonte formal autônoma do direito do trabalho;
c) a sentença normativa é fonte material heterônoma do direito do trabalho;
d) as respostas b e c estão corretas.
(Prova para a Magistratura do Trabalho 10ª Região – 1995)
14- Os direitos trabalhistas previstos na Constituição:
a) não podem ser alterados em prejuízo deles;
b) podem ser restringidos desde que haja concordância escrita do interessado;
c) podem ser restringidos, em algumas hipóteses, por meio de Convenção Coletiva;
d) só podem ser alterados em caso de força maior.
(Prova para magistratura do Trabalho do Espírito santo – 1993)