Aula_Contrato de Trabalho

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AULA Nº 05 
Objetivos específicos: 
Conceituar o contrato de trabalho, sua natureza jurídica e respectivas teorias
Apontar as características do contrato de trabalho, suas espécies e classificações.
SUMÁRIO (trabalho I)
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO (1ª parte) arts 442 a 510CLT
Conceito;
Natureza jurídica;
Teorias contratualistas:
- Teoria anticontratualista
Características
Classificação
Ajuste tácito ou expresso
Duração do contrato de trabalho
Contrato por prazo indeterminado
Contrato a termo
O contrato por prazo determinado da lei 9601/98; lei 6019/74
CONCEITO
O art. 442 CLT estabelece que contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego
Contrato de trabalho é o negócio jurídico entre empregador e empregado sobre condições de trabalho
Deve haver continuidade na prestação de serviços, que deverão ser remunerados e dirigidos por aquele que obtém a referida prestação
O contrato de trabalho não se confunde com vários contratos de natureza civil (empreitada que contrata um resultado e locação de serviços contrata uma atividade, etc.)
NATUREZA JURÍDICA E TEORIAS CONTRATUALISTA E ANTICONTRATUALISTA
Analisar a natureza jurídica de um instituto é procurar enquadrá-lo na categoria a que pertence no ramo do Direito
As teorias modernas que pretendem explicar natureza jurídica são as teorias CONTRATUALISTA E ANTICONTRATUALISTA
a) A CONTRATUALISTA considera a relação um contrato (de vontades) com forte intervenção do Estado
Solução fundada no Direito Civil
Sendo contratos de: arrendamento; compra e venda; sociedade e mandato
Arrendamento (locação)
Compra e venda (trabalho operário como mercadoria)
Associação(unidade de interesses e d esforços entre trabalhadores e empregadores)
Mandato é um contrato de representação
Para a teoria ANTICONTRATUALISTA OU INSTITUCIONAL o trabalhador incorpora-se à comunidade de trabalho, visando cumprir os objetivos almejados pela produção nacional, sem existir autonomia de vontade na discussão das cláusulas contratuais
A teoria predominante entende que o contrato de trabalho tem natureza CONTRATUAL
3.CARACTERÍSTICAS
O contrato de trabalho é bilateral, consensual, oneroso, comutativo e de trato sucessivo
É bilateral (celebrado entre duas pessoas)
É consensual porque independe de qualquer formalidade (não é solene), art. 443 CLT, basta apenas o consenso entre as partes
É oneroso pois deve haver uma contraprestação pelo serviço (a remuneração)
Comutativo e bilateralidade (a um dever do empregado corresponde um dever do empregador)
Trato sucessivo (deve haver continuidade)
CLASSIFICAÇÃO
O contrato pode ser classificado de várias formas
Certos contratos contêm particularidades que lhes são peculiares, tais como:
professores (por aula dada)
marítimos ((interior da embarcação)
de menores (não podem prestar serviços em atividades insalubres ou perigosos)
bancário (jornada de 6 horas)
Classifica-se o contrato de trabalho quanto à jornada em:
tempo total (8 horas por dia)
tempo parcial (4 a 5 horas por dia, não podendo exceder a 25 horas na semana)58-A CLT
AJUSTE TÁCITO OU EXPRESSO
(Trabalhar no art. 442 CLT)
DURAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO
Os contratos de trabalho podem ser por prazo determinado ou indeterminado (art. 443 CLT)
No determinado as partes ajustam seu termo, no indeterminado não há prazo para terminar o pacto laboral
Na prática, predomina o ajuste por prazo indeterminado
Quando as partes nada mencionam presume-se indeterminado
CONTRATO POR PRAZO INDETERMINADO
É um contrato de trato sucessivo
Sentido de continuidade
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO (TERMO)
(trabalhar o §1 do art. 443 CLT)
Serviço específico (contratação de técnicos para treinamento de operadores)
São as hipóteses (na CLT) por prazo determinado (trabalhar o §2º do art. 443 CLT)
Não cumprindo o prazo o contrato passa a ser por prazo indeterminado (regra)
A regra da contratação é por prazo indeterminado
Pode ser verbal (art. 443 CLT)
Pode ser medido em função de dias, meses, anos ou serviço específico
O último dia do contrato não se prorroga se não cair em dia útil, passa a ser indeterminado
Serviço de natureza transitória (em relação ao empregador e não ao empregado)
São considerados por tempo determinado os seguintes contratos:
de safra (parágrafo único do art. 14 Lei 5889/73
de atleta profissional (art. 3º6354/76)
de artistas (art. 9º Lei 6533/78)
de técnico estrangeiro (Decreto-lei 691/69)
de obra certa (Lei 2959/58)
de aprendizagem (art. 428 CLT da Lei 9601/98)
O contrato de trabalho não pode ser superior a 2 anos (art. 445 c/c 451 CLT)
Súmula 195 STF, anterior alteração do art. 445 (Dec.-lei 229/67). Pode ser prorrogado por mais de 2 anos? Não
O contrato pode ser prorrogado por uma única vez (451 CLT)
Para realizar novo contrato por prazo determinado só após 6 meses ao término do anterior (452 CLT)
Dispensa entes do termo final (art. 479 CLT)
Contato de experiência ((§ 2º 443 e parágrafo único art. 445 CLT)
Distingue-se experiência com aprendizagem
§1º 478 c/c §2º 443 CLT a experiência é contrato de prazo determinado
CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO DA LEI 9601/98
Foi objetivo da lei diminuir o desemprego e legalizar a situação informal
Na prática o contrato tem sido chamado de “temporário ou provisório”. Tal denominação é incorreta, trata-se de contrato por prazo determinado (o trabalho temporário é regulado pela Lei 6019/74)
Este contrato tem requisitos próprios
A contratação pode ser feita em relação a qualquer atividade (meio ou fim) da empresa, portanto não exige os requisitos do §2º do art. 443 CLT
A contratação pode ser feita em relação à empresa ou seu estabelecimento
Na área rural pode-se aplicar o contrato (em qualquer atividade)
A vigência dos 60 meses é só para a redução dos encargos sociais 
A contratação deve ser feita mediante convenção ou acordo coletivo (é diferente de acordo ou convenção coletiva)
Não pode ser aplicado a funcionários público, pois este não são observadas as convenções ou os acordos coletivos.
Pode ser observado em relação às empresas públicas e sociedades de economia mista, que têm aplicação da legislação trabalhista (§1º do art. 173 CF/88), desde que com concurso público (II do 37 CF/88)
É vedada a contratação para substituir pessoal contratado por tempo indeterminado (art. 1º Dec. 2490/98 que regulamentou a lei); a Lei nada dispõe, portanto ilegal.
O empregador deverá só observar os percentuais do art. 3º da lei
Deverá o empregado ser registrado desde o primeiro dia do ajuste e depositado seu registro no Ministério do Trabalho (só escrito; não pode o verbal)
O empregado deverá Ter pelo menos 16 anos (XXXIII do art. 7º CF/88)
Os salários devem ser iguais aos por tempo indeterminado, salvo distinção do §1º art. 461 CLT
O limite de empregados será definido em convenção ou acordo coletivo (art. 3º lei 9601/98)
A inobservância da lei torna por prazo indeterminado
Não se aplica a aprendizagem, trabalho temporário, técnicos estrangeiros que regem-se pelas respectivas normas
O tempo de duração não poderá ser por mais de 2 anos (observa-se o art. 445 CLT, mas não se aplica o 451 CLT)
Pode ser prorrogado por diversas vezes, mas observa-se o prazo máximo de 2 anos
É possível a contratação por experiência e depois sua prorrogação (independente das condições do §2º art. 443 CLT).
Para a prorrogação o § 2º art. 7º do Dec. Exige depósito no órgão regional do Ministério do Trabalho, é ilegal pois a lei não exige
Será possível a sucessão de um contrato por prazo determinado por um por prazo indeterminado (parágrafo único do art. 3º do Dec.)
Impossível fazer novo contrato por prazo determinado com o mesmo empregado, senão após 6 meses, salvo as exceções (art.
452 CLT)
Aplica-se o art. 481 (rescisão entes de expirar o prazo) se houver cláusula com direitos recíprocos
A garantia de emprego (§4º art. 1º lei 9601) só enquanto durar o contrato
A indenização da rescisão antes do prazo será especificada na convenção ou acordo coletivo
Não existe o aviso prévio e nem a indenização do FGTS (no primeiro caso prazo determinado e no segundo fim do pacto laboral
A convenção ou acordo deve ser depositado na DRT, em vigor 3 dias após a entrega (§1º art. 614 CLT)
CONTRATO TEMPORÁRIO (Lei 6019/74)
A administração de mão-de-obra por meio de empresas aparece o empreiteiro e subempreiteiro (art. 455 CLT), respondem pelas obrigações trabalhistas.
Só se justifica no trabalho eventual
Não são agências de colocação
Trabalho temporário é aquele prestado por pessoa física a uma empresa para:
substituição de seu pessoal regular e permanente ou
acréscimo extraordinário de serviço
A empresa de trabalho temporário depende de registro no Ministério do Trabalho
Não poderá exceder a 3 meses, salvo autorização do Ministério do Trabalho
Contratos escrito