65872778-Aula 3 Exercício 1 Legislação Trabalhista e Previdenciária - Gestão Integrada de RH 3º Período Estácio EAD 2018

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Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços a empregador com as características de
Determinada senhora foi admitida há cinco anos como cozinheira para trabalhar em escritório de advocacia constituído como pessoa jurídica, de
2ª a 5ª feira. Suas funções consistiam em cuidar da cozinha e da copa da casa em que funcionava o escritório, fazer compras e servir refeições
para os advogados e estagiários. A vinculação existente entre a tal senhora e o tomador de serviços era de:
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
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Lupa Calc.
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Aluno: IVAN FERREIRA LOPES PIMENTEL Matrícula: 201804069744
Disc.: LEGIS.TRAB.E PREV. 2019.1 EAD (G) / EX
Prezado (a) Aluno(a),
Você fará agora seu TESTE DE CONHECIMENTO! Lembre-se que este exercício é opcional, mas não valerá ponto para sua avaliação. O mesmo
será composto de questões de múltipla escolha.
Após responde cada questão, você terá acesso ao gabarito comentado e/ou à explicação da mesma. Aproveite para se familiarizar com este
modelo de questões que será usado na sua AV e AVS.
1.
pessoalidade, continuidade, confidencialidade e subordinação.
impessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e subordinação.
pessoalidade, continuidade, onerosidade e independência jurídica.
pessoalidade, continuidade, exclusividade e subordinação.
Gabarito
Coment.
Gabarito
Coment.
2.
Contrato de trabalho, não deve obedecer todos os termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Contrato de prestação de serviços, não regulado pela legislação do trabalho.
Trabalho autônomo, porque não era cumprida a semana integral, de 2ª a 6ª feira, equiparando-se à situação ao trabalho da empregada
diarista ;
Contrato de trabalho, nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho
Trabalho doméstico, nos termos da Lei nº 5.859, de 11/12/1972 ;
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Sim. A empregada tem todas os requisitos de empregada art. 3ª da CLT - considera-se empregado toda pessoa física que prestar
serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.
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Huguinho, com 15 anos de idade, é contratado como aprendiz pela empresa Lucro Certo Ltda. para desempenhar suas funções em local
insalubre, periculoso e noturno. O Ministério Público do Trabalho, após verificar denúncia anônima de exploração do trabalho infantil alegou
violação da Convenção 138 da OIT (Organização Internacional do Trabalho), ratificada pelo Brasil, em 2002. Diante deste cenário, pergunta-se:
Assinale a alternativa que só contém requisitos essenciais do contrato de trabalho:
A Consolidação das Leis do Trabalho - CLT prevê requisitos indispensáveis para configuração do contrato individual de trabalho, que é o acordo
tácito ou expresso, correspondente a uma relação de emprego. Assim, conforme normas legais, NÃO é requisito da relação de emprego:
- É correto afirmar que o contrato de experiência não poderá exceder de:
3.
Huguinho poderá trabalhar apenas em local insalubre
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar como aprendiz após às 22 horas se estiver sob a supervisão de um adulto;
Huguinho deverá pedir autorização expressa de seus representantes legais para trabalhar nas condições descritas no enunciado, tomando
todas as cautelas necessárias para não sofrer danos físicos ou psicológicos
Huguinho poderá trabalhar apenas em local periculoso
Huguinho é considerado menor e só poderá trabalhar na empresa Lucro Certo Ltda. na condição de aprendiz desde que as condições de
trabalho não sejam periculosas, insalubres ou noturna;
4.
Continuidade, subordinação, onerosidade, pessoalidade e pessoa física.
Alteridade, pessoalidade, onerosidade e grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida.
Autonomia, onerosidade, exclusividade, pessoa jurídica e pessoalidade.
Formação profissional do empregado, grau de escolaridade do empregado compatível com a função exercida, exclusividade da prestação de
serviços pelo empregado ao empregador, continuidade e onerosidade.
Continuidade, subordinação, onerosidade e exclusividade da prestação de serviços pelo empregado ao empregador.
Explicação:
Gabarito: Item D.
Explicação: contrato individual de trabalho é o acordo tácito ou expresso, correspondente à relação de emprego". Objeto - o objeto
do contrato de trabalho é a prestação de serviço subordinado e não eventual do empregado ao empregador, mediante o pagamento de salário.
Gabarito
Coment.
5.
onerosidade dos serviços prestados.
subordinação jurídica do empregado ao empregador.
prestação pessoal dos serviços.
exclusividade na prestação dos serviços.
não eventualidade dos serviços.
Explicação:
Gabarito - Relação de emprego - Ocorre quando estão presentes os requisitos do Artigo 3º da CLT, ou seja, temos uma relação de emprego,
quando há a prestação de serviço de natureza não eventual a empregador , sob a dependência destes salário.
6.
Nenhuma das respostas estão corretas
90 dias;
2 (dois) meses.
60 dias;
3 (três) meses;
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O Contrato de Trabalho pode ser por prazo indeterminado, o que é a regra, ou por prazo
determinado. Quais as situações ou hipóteses que podem ser adotados os contratos
individuais do trabalho por prazo determinado?
O Contrato individual do trabalho é o elo jurídico que une ou vínculo as partes, isto é, o empregado e o empregador. Assim marque os elementos
que integram o vínculo de emprego:
Explicação:
Gabarito; Item B.
Explicação: Da mesma forma, o empregado, na vigência do referido contrato, verificará se adapta-se à estrutura hierárquica dos empregadores,
bem como às condições de trabalho a que está subordinado. DURAÇÃO.
Conforme determina o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias. 
Gabarito
Coment.
7.
Para serviços cuja natureza ou permanência que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por
fim o contrato de experiência.
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por
fim o contrato de desconhecimento.
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter permanente e por
fim o contrato de experiência.
Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e
por fim o contrato de experiência.
Para serviços cuja natureza ou durabilidade que justifique a predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por
fim o contrato de experiência.
Explicação:
Gabarito: Item A.
Explicação: Para serviços cuja natureza ou transitoriedade que justifique a
predeterminação do prazo, atividades empresariais de caráter transitório e por fim o
contrato de experiência. Aula nº 03, tela nº: 06
8.
Pessoa física, pessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
Pessoa física, pessoalidade, habitualidade, onerosidade, autonomia e Alteridade.
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, irresponsabilidade, subordinação e Alteridade.
Pessoa física, impessoalidade, eventualidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
Pessoa física, impessoalidade, continuidade, onerosidade, subordinação e Alteridade.
Explicação:
Gabarito: Item A
Explicação: Aula nº 03 Tela nº 05.
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Legenda: Questão não respondida Questão não gravada Questão gravada
Exercício inciadoem 13/05/2019 20:13:26.
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