SIMULADO 1 LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA

Esta é uma pré-visualização de arquivo. Entre para ver o arquivo original

Parte superior do formulário
			
	
	LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA
	
	
	1a Questão (Ref.: 200768112796)
	2a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Considera-se ______________________ a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.
		
	
	Empreeiteiro.
	
	Empregado.
	
	Prestador de Serviços.
	
	Estagiário.
	
	Empregador.
	
	
	2a Questão (Ref.: 200768112795)
	4a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	São considerados elementos fundamentais para a configuração do vínculo trabalhista:
		
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	Não eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Impessoalidade - Contra-prestação pecuniária.
	
	Eventualidade - Hierarquia/subordinação - Pessoalidade - Estabilidade Funcional.
	
	
	3a Questão (Ref.: 200768110020)
	2a sem.: Empregado
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Joaquim é empregado de uma empresa, portanto as relações formais e informais ligadas ao seu trabalho são caracterizadas por possuírem os seguintes atributos e requisitos:
		
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa física, subordinação, não eventualidade e onerosidade
	
	Pessoalidade, pessoa física ou jurídica, subordinação, eventualidade e onerosidade
	
	Impessoalidade, pessoa jurídica, autonomia, sem onerosidade
	
	
	4a Questão (Ref.: 200768112496)
	2a sem.: Relação de emprego
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Dona Joana da Silva foi contratada, por seu Emanuel Guerreiro, para fazer limpeza em seu apartamento esporadicamente e recebendo por dia, FALTA PARA A CARACTERIZAÇÃO do contrato de trabalho: 
		
	
	Subordinação
	
	Pessoalidade
	
	Habitualidade
	
	Onerosidade.
	
	Caráter personalíssimo.
	
	
	5a Questão (Ref.: 200768112505)
	3a sem.: Contrato de trabalho
	Pontos: 0,0 / 1,0 
	É correto afirmar que:
I - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito.
II - O contrato de emprego só pode ser celebrado verbalmente.
III - O contrato de emprego só pode ser celebrado por escrito ou verbalmente, não admitindo a forma tácita.
IV - O contrato de emprego pode ser celebrado por escrito, verbalmente ou tacitamente.
V - O contrato de trabalho nunca pode ser verbal.
		
	
	A opção V é a única válida. 
	
	A opção I é a única válida. 
	
	A opção IV é a única válida. 
	
	A opção II é a única válida.
	
	A opção III é a única válida. 
	
	
	6a Questão (Ref.: 200768112772)
	4a sem.: Relação de emprego
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Assinale a alternativa correta: A idade mínima para o emprego no Brasil, como regra geral, é de: 
		
	
	d) dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos quatorze anos.
	
	a) dezoito anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	b) quartorze anos, salvo na condição de aprendiz, a partir dos doze anos.
	
	c) doze anos, tanto na condição de empregado, quanto de aprendiz.
	
	e) quatorze anos, tanto na condição de empregado, quanto na de aprendiz.
	
	
	7a Questão (Ref.: 200768112794)
	3a sem.: Relação de Emprego
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	João Silva fora contratado pela empresa Maquinária LTDA a título de experiência. Sua data de admissão é 20/05/2010. Passdo mais de 90 dias não houve renovação formal de seu contrato por parte da empresa. Podemos afirmar que seu contrato de experiencia automaticamente, passado 90 dias, ganhará status de:
		
	
	Contrato de Carência do Prazo, e portanto será nulo.
	
	Contrato Irregular e Ilegal.
	
	Contrato de Parceria.
	
	Contrato por Prazo Determinado.
	
	Contrato por Prazo Indeterminado.
	
	
	8a Questão (Ref.: 200768110106)
	5a sem.: Carteira de Trabalho
	Pontos: 1,0 / 1,0 
	Qual o prazo para empregador devolver ao empregado a carteira de trabalho, após realizar anotações sobre admissão, e quando a carteira de trabalho deve ser atualizada? 
		
	
	O empregador quando da contratação deve no mesmo instante anotar e devolver a carteira. A atualização se faz durante a demissão do empregado.
	
	Prazo improrrogável de 48h. Deve ser atualizada na entrada e na saída do empregado da empresa.
	
	Deve ser devolvida ao empregado somente na ocasião de sua saída da empresa. Não precisa ser atualizada.
	
	Não há necessidade da carteira, para alguém poder trabalhar. Quando a carteira for retirada, será atualizada.
	
	O empregado não deve entregar nunca sua carteira ao empregador. Ele mesmo atualiza
	
	
	9a Questão (Ref.: 200768073865)
	2a sem.: Relação de Emprego
	
	Ficará caracterizada a relação de emprego, caso um trabalhador eventual substitua um empregado regular? Justifique sua resposta
	
	
	
Compare com a sua resposta: 
Sim. A jurisprudência considera que a prestação de serviços por trabalhador individual, em lugar de um trabalhador regular, caracteriza relação de emprego. 
	
	
	10a Questão (Ref.: 200768076828)
	1a sem.: DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRIUCA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIARIO
	
	DISCORRA SOBRE A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DOS DIREITOS TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIO.
		
	
	
Compare com a sua resposta: ABORDAR OS CONCEITOS DE TRABALHO E PREVIDENCIA. DESCREVER A ESCRAVIDÃO E A SERVIDÃO,FALANDO DAS CORPOPORAÇÕES DE OFICIO E O ESPIRITO DE SOLIDARIEDADE QUE,PELA CONVIVENCIA, SURGE ENTRE SEUS MEMBROS,ORIGINANDO AS CAIXAS DE SOCORROMUTUO,E O DIREITO PREVIDENCIÁRIO.ABORDAR A REVOLUÇÃO INDUSTRIAL DESCRVENDO OS FATOS SOCIAIS,JURIDICOS,ECONOMICOS,TECNOLÓGICOS E POLITICOS QUE DERAM ORIGEM AO DIREITO DA TRABALHO.
	
	
	
	
Parte inferior do formulário