Analisando as alternativas: a) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado. - Correto. Mesmo que o aviso prévio seja indenizado, a data de saída anotada na Carteira de Trabalho deve corresponder ao término do prazo do aviso prévio. b) O aviso prévio proporcional será concedido na proporção de 30 (trinta) dias aos empregados que contem até 1 (um) ano de serviço na mesma empresa, acrescidos 3 (três) dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 90 (noventa) dias, perfazendo um total de até 120 (cento e vinte) dias. - Incorreto. O aviso prévio proporcional é concedido na proporção de 30 dias, acrescidos de 3 dias por ano de serviço, limitado a 90 dias, totalizando no máximo 90 dias de aviso prévio. c) É incabível o aviso prévio nas rescisões antecipadas dos contratos de experiência. - Incorreto. O aviso prévio é devido mesmo em rescisões antecipadas de contratos de experiência. d) É lícita a substituição do período que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prévio, pelo pagamento das horas correspondentes. - Correto. É permitido que o empregador reduza a jornada de trabalho do empregado durante o aviso prévio, com a correspondente redução no salário, ou que opte por pagar as horas correspondentes. Portanto, a alternativa correta é: a) A data de saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à do término do prazo do aviso prévio, ainda que indenizado.