Logo Passei Direto
Buscar
Considerando que é função da área de gestão de recursos humanos promover a diversidade e desenvolver políticas e práticas contemporâneas e inovadoras em gestão de pessoas, assinale a alternativa correta.

(A) O tratamento discriminatório é uma prática ilegal.
(B) Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal.
(C) Uma política de ação afirmativa é ilegal.
(D) A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal.
(E) O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações.
User badge image

Enviado por extraindoquestoes_dev_tst+673480 há 9 meses

Respostas

User badge image

Ed Inteligência Artificial do Passei Direto Verified user icon

há 9 meses

Analisando as alternativas apresentadas: (A) O tratamento discriminatório é uma prática ilegal. - Correto, o tratamento discriminatório é ilegal e vai contra os princípios de promover a diversidade. (B) Uma prática corporativa que apresenta consequência discriminatória é ilegal. - Também correto, práticas que resultam em discriminação são consideradas ilegais. (C) Uma política de ação afirmativa é ilegal. - Incorreto, as políticas de ação afirmativa visam promover a igualdade de oportunidades e são legais. (D) A adoção de políticas de crescimento no plano de carreira de acordo com o gênero ou a opção sexual é considerada legal. - Incorreto, políticas que discriminam com base em gênero ou opção sexual são ilegais. (E) O assédio moral é uma prática tolerável nas organizações. - Incorreto, o assédio moral é inaceitável e deve ser combatido nas organizações. Portanto, a alternativa correta é: (A) O tratamento discriminatório é uma prática ilegal.

Essa resposta te ajudou?

0
Dislike0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Mais perguntas desse material

Question Icon

Com base nessas situações, bem como nas disposições vigentes na Constituição Federal, assinale a alternativa correta.
I. Pedro e João terão prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de dois anos da extinção do referido contrato, mas, se ajuizarem a ação ao completar dois anos da extinção do contrato, farão jus somente aos direitos decorrentes dos últimos três anos da relação trabalhista.
II. Pedro terá prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de cinco anos da extinção do referido contrato.
III. Joana, diferentemente de Maria, não terá prescrição quanto a eventuais direitos trabalhistas se ajuizada ação quanto aos créditos resultantes das referidas relações no curso dessa ação.
IV. João terá prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de cinco anos da extinção do referido contrato.
V. Pedro e João terão prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de dois anos da extinção do referido contrato, mas, se ajuizarem a ação ao completar dois anos da extinção do contrato, farão jus somente aos direitos trabalhistas devidos nos últimos cinco anos anteriores à propositura da ação.
(A) Pedro e João terão prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de dois anos da extinção do referido contrato, mas, se ajuizarem a ação ao completar dois anos da extinção do contrato, farão jus somente aos direitos decorrentes dos últimos três anos da relação trabalhista.
(B) Pedro terá prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de cinco anos da extinção do referido contrato.
(C) Joana, diferentemente de Maria, não terá prescrição quanto a eventuais direitos trabalhistas se ajuizada ação quanto aos créditos resultantes das referidas relações no curso dessa ação.
(D) João terá prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de cinco anos da extinção do referido contrato.
(E) Pedro e João terão prescritos os eventuais direitos trabalhistas a partir de dois anos da extinção do referido contrato, mas, se ajuizarem a ação ao completar dois anos da extinção do contrato, farão jus somente aos direitos trabalhistas devidos nos últimos cinco anos anteriores à propositura da ação.