Para responder a essa questão, precisamos analisar as alternativas à luz da disciplina constitucional que rege a matéria, especialmente no que diz respeito à situação de servidores públicos. Vamos analisar as opções: (A) Ficar em disponibilidade, com remuneração proporcional ao tempo de serviço, até seu adequado aproveitamento em outro cargo - Esta opção se refere a uma situação em que o servidor não está exercendo suas funções, mas ainda recebe uma remuneração proporcional. (B) Ser promovido, por critério de ascensão, a outro cargo efetivo existente, com remuneração proporcional ao tempo de contribuição - Esta opção fala sobre promoção, que não se encaixa na situação descrita. (C) Ser reconduzido a outro cargo efetivo que exija mesma escolaridade, com proventos proporcionais ao tempo de contribuição - A recondução é uma possibilidade, mas não necessariamente se aplica a todos os casos. (D) Ser reintegrado a outro cargo efetivo vago já existente, com atribuições compatíveis com aquelas de seu cargo originário, mantida sua remuneração - A reintegração é uma possibilidade, mas depende de condições específicas. (E) Ficar em readaptação a outro cargo efetivo vago já existente, com atribuições compatíveis com aquelas de seu cargo originário - A readaptação é uma alternativa válida, mas não é a única. Dentre as opções, a que melhor se encaixa na disciplina constitucional e que é mais comum em situações de servidores públicos é a opção (D), que fala sobre reintegração a um cargo efetivo vago, mantendo a remuneração. Portanto, a alternativa correta é: (D) será reintegrado a outro cargo efetivo vago já existente, com atribuições compatíveis com aquelas de seu cargo originário, mantida sua remuneração.