A descrição apresentada na pergunta refere-se a um processo que analisa o desempenho de um indivíduo em seu cargo e também considera seu potencial para desenvolvimento futuro. Vamos analisar as alternativas: a) avaliação de desempenho - Esta opção se encaixa perfeitamente na descrição, pois envolve a análise do desempenho e do potencial de desenvolvimento. b) recrutamento de pessoas - Refere-se ao processo de atrair candidatos para uma vaga, não à avaliação de desempenho. c) seleção de pessoas - Envolve escolher candidatos entre os recrutados, mas não se refere à avaliação de desempenho contínua. d) avaliação do grupo - Foca na performance de um grupo, não de indivíduos. e) socialização organizacional - Refere-se ao processo de integração de novos colaboradores na cultura da organização, não à avaliação de desempenho. Portanto, a alternativa correta é: a) avaliação de desempenho.