Ed Inteligência Artificial do Passei Direto
há 9 horas
Para responder à sua pergunta sobre o desenvolvimento na carreira do servidor público da saúde com base no Decreto nº 2.660/2013, vamos analisar as alternativas: (A) promoção, desde que atenda, cumulativamente, aos requisitos normatizados no decreto. - Esta opção parece correta, pois a promoção geralmente requer o cumprimento de requisitos estabelecidos. (B) progressão por mérito, desde que haja cumprimento do interstício mínimo de cinco anos de efetivo exercício no padrão em que se encontre. - Essa opção também é válida, mas não é a única forma de desenvolvimento. (C) promoção de carreira, que consiste em um avanço horizontal de cargo, com mudança salarial, mas sem alteração de nível hierárquico. - Essa definição não se encaixa bem no contexto de promoção. (D) progressão por tempo de serviço, uma vez obtida média superior a 80% dos pontos possíveis na última avaliação de desempenho. - Essa opção é específica e pode não ser a principal forma de desenvolvimento. (E) progressão por mérito, desde que seja obtido título de pós-graduação em centro internacional, com posterior aplicação de prova de capacitação no Brasil. - Essa opção é muito restritiva e não é uma prática comum. Após analisar as alternativas, a opção que melhor se alinha com o que é esperado no desenvolvimento da carreira do servidor público da saúde, conforme o Decreto nº 2.660/2013, é a (A) promoção, desde que atenda, cumulativamente, aos requisitos normatizados no decreto.
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