Para responder à sua pergunta sobre o desenvolvimento na carreira do servidor público da saúde com base no Decreto nº 2.660/2013, vamos analisar as alternativas: A) Promoção, desde que atenda, cumulativamente, aos requisitos normatizados no decreto. - Esta opção parece correta, pois a promoção geralmente requer o cumprimento de requisitos específicos. B) Progressão por mérito, desde que haja cumprimento do interstício mínimo de cinco anos de efetivo exercício no padrão em que se encontre. - Essa opção também é válida, mas não é a única forma de desenvolvimento. C) Promoção de carreira, que consiste em um avanço horizontal de cargo, com mudança salarial, mas sem alteração de nível hierárquico. - Essa definição não se encaixa bem nas práticas comuns de promoção. D) Progressão por tempo de serviço, uma vez obtida média superior a 80% dos pontos possíveis na última avaliação de desempenho. - Essa opção é uma forma de progressão, mas não é a única. E) Progressão por mérito, desde que seja obtido título de pós-graduação em centro internacional, com posterior aplicação de prova de capacitação no Brasil. - Essa opção é muito específica e não é uma prática comum. Após analisar as alternativas, a opção que melhor se alinha com o que é geralmente estabelecido em decretos sobre desenvolvimento na carreira é a A), pois menciona a promoção com base em requisitos normatizados, que é uma prática comum em carreiras públicas. Portanto, a resposta correta é: A) promoção, desde que atenda, cumulativamente, aos requisitos normatizados no decreto.