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há 6 dias
Vamos analisar cada uma das alternativas em relação à Lei Estadual nº 8.186/1986, que trata da promoção dos servidores técnico-científicos do Estado do Rio Grande do Sul. A) As classes seguintes à inicial serão todas providas mediante promoção, de classe a classe, pelos critérios do merecimento e da antiguidade, alternadamente. - Esta afirmação é verdadeira, pois a lei realmente estabelece a promoção alternando entre merecimento e antiguidade. B) Na apuração da antiguidade considerar-se-á o tempo de exercício na carreira a que pertencer o funcionário e, nos casos de empate, sucessivamente, o tempo de exercício na classe, no serviço público estadual e no serviço público em geral. - Esta alternativa também está correta, pois a lei menciona a consideração do tempo de exercício. C) Persistindo o empate para promoção por antiguidade, o desempate far-se-á mediante sorteio. - Esta afirmação não é correta, pois a lei não prevê sorteio como critério de desempate. D) O merecimento para fins de promoção será aferido na classe, tendo em conta dados objetivos que revelem, de parte do funcionário, o fiel cumprimento dos deveres, a contínua atualização para o desempenho das atribuições do cargo ocupado e a eficiência no desenvolvimento de suas funções. - Esta alternativa está correta, pois a lei menciona critérios objetivos para aferir o merecimento. E) Não será promovido o titular de cargo que não tenha o interstício de 2 (dois) anos de efetivo exercício na classe, em qualquer hipótese. - Esta afirmação é verdadeira, pois a lei estabelece um interstício mínimo para promoção. Após analisar as alternativas, as que estão corretas são A, B, D e E. No entanto, a pergunta pede a alternativa correta, e a que melhor resume a essência da promoção é a D, que fala sobre o merecimento de forma mais detalhada. Portanto, a alternativa correta é: D) O merecimento para fins de promoção será aferido na classe, tendo em conta dados objetivos que revelem, de parte do funcionário, o fiel cumprimento dos deveres, a contínua atualização para o desempenho das atribuições do cargo ocupado e a eficiência no desenvolvimento de suas funções.
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