AV1_1 Período_Psicologia nas Organizações

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Avaliação On-Line
Avaliação: AV1.2012.3EAD-PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES-GST0574
Disciplina: GST0574 - PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES
Tipo de Avaliação: AV1
Aluno: 201202416811 - TANIA MARA CONCEIÇÃO DA SILVA
Nota da Prova: 6 Nota do Trabalho: Nota da Participação: 0,5 Total: 6,5
Prova On-Line
Questão: 1 (180543) Bianca está participando de um processo seletivo em que o facilitador parece muito irritado. Ao final do processo ela não recebeu nenhuma devolução e ficou sabendo que uma pessoa indicada pelo facilitador foi contratada em detrimento das 
pessoas que participaram da seleação de pessoas. Esse caso exemplifica o que: 
 Pontos da Questão: 1
A atitude predominante e correta dos processos seletivos, pois as empresas precisam de 
uma garantia de indicação.
A política da empresa demanda e ativa diante de recrutamentos mal resolvidos.
O facilitador deve fazer quando não encontra candidatos à altura do cargo aberto.
Toda empresa deve fazer, pois o mais importante é preencher a vaga visando a produção 
e o papel do cargo.
Não deve acontecer em um processo seletivo, pois o facilitador deve ser imparcial
Questão: 2 (180538) A psicologia ajuda a esclarecer as condutas diferenciadas das pessoas. Nas organizações uma grande contribuição da psicologia diz respeito a: Pontos da Questão: 0,5
relacionamentos interpessoais
Educação continuada
conteúdos familiares
facilitações de memorização
contratos de RH
Questão: 3 (180550) A personalidade é uma estrutura que pode ser definida como: Pontos da Questão: 1
uma estrutura cuja influência maior na sua formação é sempre de ordem genética
uma estrutura que se forma ao longo do desenvolvimento infantil
que identifica a cada pessoa, sendo inalterada ao longo da vida.
dinâmica, por isso sempre factível de mudança
Uma estrutura de maior influência ambiental;
Questão: 4 (180545) Chiavenato (2005) observa que os programas de treinamento podem contemplar objetivos 
variados, estando entre eles: 
A - O desenvolvimento de habilidades técnicas;
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B - A administração de conflitos existentes no meio corporativo;
C -O desenvolvimento de habilidades interpessoais;
D - A avaliação do desempenho;
E - A avaliaçao de habilidades específicas. Pontos da Questão: 1
A e E estão corretas;
A e B estão corretas;
A e C estão corretas;
A e D estão corretas
A, B e C estão corretas;
Questão: 5 (180555) Maria se machucou caindo de bicicleta na porta da empresa. Ela ficou furiosa com um 
motorista, que não viu. O motorista, por sua vez, disse que a menina que atravessou na sua frente de repente. Nesse caso podemos afirmar que: 
 Pontos da Questão: 0,5
A cada momento as pessoas se emocionam de forma equivalentes.
Maria está certa, pois o ciclista sempre tem razão em detrimento do motorista.
O motorista está certo, pois o ciclista tem que atravessar somente na faixa.
Em momentos de tensão cada pessoa avalia e julga a situação conforme sua percepção.
Nenhum dos dois está certo, pois ambos estavam discutindo.
Questão: 6 (180587) Chiavenato (2000) justifica a existência das organizações da seguinte maneira: Pontos da 
Questão: 1
nelas as pessoas satisfazem necessidades exclusivas de afeto
nelas as pessoas satisfazem necessidades que não satsfariam sozinhos
nelas as pessoas têm fontes únicas de laser
nelas as pessoas resolvem exclusivamente questões relativas a trabalho
nelas as pessoas podem fazer amizades
Questão: 7 (180576) 
A psicologia no espaço organizacional oferece um campo de estudo do 
comportamento: Pontos da Questão: 0,5
De Coaching
Subjetivo
Objetivo
Do talento
Influenciado
Questão: 8 (180568) O conceito de Múltiplas Inteligências, de Gardner (1983) permite inferir que numj gestor de recursos humanos: 
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 Pontos da Questão: 1
Não pode faltar inteligência corporal
Não pode faltar inteligência mecânica 
Não pode faltar inteligência musical
Não pode faltar inteligência interpessoal
Não pode faltar inteligência matemática
Questão: 9 (180571) Atualmente é muito comum utilizar termos da psicologia no senso comum, como, por exemplo: "Ele está depressivo". A psicologia explica questões relativas á conduta de todos os animais baseadas em pesquisas, já o senso comum: Pontos da Questão: 1
é pertinente a fidedignidade dos conceitos
utiliza critérios de validação científica
parte da explicação popular
identifica atores conforme estudos
condiz com bibliografias específicas
Questão: 10 (180562) 
As organizações impõem em seus ambientes de tarefa uma série de sacrifícios aos seus colaboradores, podendo muitas vezes, resultar no estresse. Davidoff (2001) apresenta o mecanismo de estresse, dividindo-o em três fases: Pontos da Questão: 0,5
Alarme, resistência e exaustão;
Resistência, esgotamento físico e adoecimento
Alarme, persistência e adoecimento;
Alarme, descontrole emocional e exaustão.
Descontrole emocional, esgotamento e adoecimento;
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