Mapa Mental - Gestão de Pessoas

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Departamento de recursos humanos dentro dos niveis: Estratégico: Gestão de competências, globais "A gestão de pessoas é a função na organização que está de R.H. relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos Tático: planejamento de empregados." programas e projetos, desenho e implantação das estruturas organizacionais. O capital humano é recurso Operacional: procedimentos de mais valioso numa organização. admissão, movimentação e Neste sentido, departamento demissão, processamento de de gestão de pessoas visa pagamentos e benefícios. promover sempre a manutenção, Gestão de Pessoas seleção, motivação e incentivos para que se atinja os objetivos tanto da organização quanto do São 5 os subsistemas que estão colaborador. interligados entre si: Aliar os objetivos organizacionais Provisão: fontes que serão adotadas para aos pessoais, motivando e dando colocar pessoas na empresa. Criar suporte sempre ao profissional metodologias para selecionar profissionais para que dê seu melhor dentro qualificados ao cargo. da organização garantindo sucesso de ambas as partes. Aplicação: definição e descrição de cargos e avaliações de desempenho. Avalia-se desempenho e descrição de tarefas da empresa. Monitoramento: avaliar resultado individual dos funcionários. Manutenção: satisfação e melhoria do com trabalho. desenvolver habilidades das pessoas por meio de treinamentos, palestras, cursos...