Mapa Mental - Direito Penal 1

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CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO ALTERAÇÕES 0 contrato individual de trabalho ser acordado ou expressamente, verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado entre 0 Art. CONTRATOS empregador e empregado, (art. 443/CLT). Estabelece que atos praticados INDIVIDUAIS com objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a aplicação DE TRABALHO dos preceitos contidos na CLT (as garantias ao serão nulos de pleno direito. QUER ALTERAR? A CLÁUSULA INFRINGENTE PODE DEPENDE DO SER CONSENTIMENTO DE Não produzirá AMBAS AS PARTES qualquer efeito CASO A ALTERAÇÃO CAUSE no contrato de EMPREGADO EMPREGADOR QUALQUER PREJUIZO trabalho. CONCORDA CONCORDA PARA EMPREGADO MAS, MESMO QUE AS DUAS PARTES ESTEJAM DE ATENÇÃO! ACORDO CASOS EM QUE EMPREGADOR NÃO PODE DETERMINA QUE RESPECTIVO EMPREGADO VOLTE PARA 0 RESULTAR EM diretos ou não mas de CARGO ANTERIORMENTE OCUPADO, DEIXANDO EXERCICIO QUALQUER qualquer natureza DE FUNÇÃO DE PARA jornada de trabalho, vantagens, saúde NÃO SÃO CONSIDERADOS EMPREGADO anteriormente garantidos. ALTERAÇÃO UNILATERAL PODE: mudar local de trabalho, desde que não haja de domicilio do empregado; IMPORTANTE 2 mudança de (matutino, vespertino, noturno); MESMO CONTRA A VONTADE 3 alterar a função, desde que não represente rebaixamento para 0 empregado; 4 transferir para diferente daquele especificado no contrato quando do EMPREGADO, empregador empregado exercer cargo de PODE fazer as seguintes 5 transferencia quando extinção do estabelecimento em que trabalhar 0 alterações contratuais: 6 transferir para lugar diferente daquele especificado no contrato quando houver necessidade, sob pagamento suplementar, nunca inferior a 25% do salário; IMAGENS www.clipartof.com