Mapa Mental - Direito constitucional em mapas mentais (2017) ponto dos concursos

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Roberto Troncoso www.pontodosconcursos.com.br Direito Constitucional em Mapas Mentais Marcelo Leite Thiago Strauss DIREITOS SOCIAIS II DIREITO DOS TRABALHADORES p. 20 Aplicam-se a trabalhadores urbanos, rurais e avulsos Há restrições aos trabalhadores domésticos É O que presta serviços com a intermediação da entidade de classe, que tem seu pagamento feito sob a forma de rateio 1. Noções Trabalhador gerais Aquele que presta serviços a vários tomadores avulso e que executa serviços de curta duração Ex.: estivador de porto Vedado dispensa arbitrária ou sem justa causa da gestante i. Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa causa Desde a confirmação da gravidez, até 5 meses após O parto ii. Seguro-desemprego, em caso de desemprego INVOLUNTÁRIO Servidor público NÃO tem FGTS iii. Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) Facultativo aos domésticos Cláusula de reserva do possível iv. Salário-mínimo Vedada a vinculação do salário-mínimo para qualquer fim vi. Irredutibilidade do salário, salvo O disposto em convenção ou acordo coletivo vii. Garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para que percebem remuneração variável viii. Décimo terceiro salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria ix. Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno xi. Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração, e, excepcionalmente, participação na gestão da empresa, conforme definido em lei xii. Salário-família pago em razão do dependente do trabalhador de baixa renda 8h por dia; e Não superior a xiii. Jornada de 44h semanais trabalho Pode ser reduzida / compensada por acordo ou convenção coletiva Jornada extraordinária (hora-extra) 50% sobre a hora normal (inc. XVI) 2. Principais xiv. Jornada de seis horas para O trabalho realizado em turnos direitos dos ininterruptos de revezamento, salvo negociação coletiva Direitos dos trabalhadores (CF, art. 7°) XV. Repouso semanal remunerado, Não é obrigatoriamente aos domingos Trabalhadores preferencialmente aos domingos Pode ser em QUALQUER dia da semana xxvi. Reconhecimento das convenções Acordos coletivos são "lei" entre as e acordos coletivos de trabalho partes (trabalhador e empregador) xvii. Gozo de férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que O salário normal CF não fala em 30 dias xviii. Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de 120 dias xix. Licença-paternidade XX. Proteção do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos específicos xxi. Aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo 30 dias xxiii. Adicional de remuneração para as atividades penosas, insalubres ou perigosas XXV. Assistência gratuita aos filhos e dependentes desde O nascimento até 5 (cinco) anos de Até 2006 era 6 ANOS idade em creches e pré-escolas EC 53/2006 xxvii. Proteção em face da automação, na forma da lei Norma de eficácia limitada xxviii. Seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador xxxiii. Proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condição de aprendiz, a partir de quatorze anos i. Salário-mínimo ii. Irredutibilidade de salário iii. Décimo terceiro salário São assegurados aos iv. Repouso semanal remunerado trabalhadores domésticos V. Gozo de férias, acrescido de 1/3 do salário (CF, art. 7°, p. único) vi. Licença gestante de 120 dias 3. Trabalhador doméstico vii. Licença-paternidade viii. Aviso prévio FGTS é facultativo ix. Aposentadoria X. Integração à Previdência Social