Mapa Mental - Segurança do Trabalho Sempre

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7 LEIS TRABALHISTAS QUE TODO TRABALHADOR DEVE CONHECER 1. VALE TRANSPORTE Vale transporte é que empregador fornece ao trabalhador, para que mesmo se desloque de sua para O trabalho e do trabalho para a vale-transporte foi pela lei 7.418 de Dezembro de 1985. Esse beneficio não se incorpora remuneração e nem tem natureza salarial, permitindo a lei que empregador efetue desconto salarial de até 6% (seis por cento) do salário básico do empregado. 2. VALE ALIMENTAÇÃO 0 vale alimentação é um auxilio fornecido pelas empresas aos seus funcionários, que serve para fazer compras em supermercados e em algumas padarias. Ao contrário do vale transporte, 0 vale alimentação não é obrigatório para as empresas, sendo facultativo para elas pagamento deste Segundo a CLT, pagamento do vale alimentação não pode exceder 20% do salário do empregado. 3. VALE ALIMENTAÇÃO A licença maternidade um direito de todas as mulheres que trabalham no Brasil e que contribuem para a Previdência Social (INSS). Trabalhadoras que trabalham como terceirizadas, autônomas, empregadas domésticas ou trabalhadoras temporárias têm direito ao podendo se afastar por 120 dias, com direito à remuneração mensal 0 pagamento é feito pelo INSS. A trabalhadora pode sair de licença a partir do último mês de gestação. 4. FÉRIAS REMUNERADAS Após um ano de trabalho, vem descanso merecido, os empregados têm direito a 30 dias de remuneradas. valor a ser recebido equivale a remuneração mensal do trabalhador na data da concessão, aditada do adicional de 1/3. pagamento da remuneração de férias deverá ser efetuado até dois dias antes do das mesmas, e trabalhador adiantado periodo correspondente ao período de férias. 5. DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA A demissão por justa causa ocorre quando empregado comete erros que tornam insustentáveis a relação trabalhista com a empresa. Ações ou omissões graves no local de trabalho, condutas desonestas, atos de improbidade, fraude, furto, repetição de faltas (desidia), embriaguez no serviço, violação de segredo da empresa, são alguns dos motivos que levam trabalhador a ser demitido por justa causa. 6. HORA EXTRA A hora extra, também conhecida como hora suplementar ou hora extraordinária, é período de trabalho excedente à jornada habitual acordada no contrato de trabalho. Pode ocorrer antes do no intervalo do repouso e alimentação, após O período, dias que não estão no contrato (sábado, domingo ou feriado). Não é necessário exercício do trabalho propriamente dito, mas fato de empregado estar à disposição do empregador, já configura-se como hora extra. 7. AVISO PRÉVIO aviso prévio é a comunicação da rescisão do contrato de trabalho previamente comunicada. Quando O trabalhador ou empregador deseja rescindir O contrato de trabalho sem justa causa, deverá, antecipadamente, notificar à outra parte, através do aviso prévio. Se 0 empregado pedir a demissão e não cumprir O aviso prévio de 30 dias, empregador poderá descontar O salário correspondente ao aviso. Se a empresa demitir trabalhador, do aviso prévio deverá ser indenizado. Direitos Brasil www.direitosbrasil.com