AV 1 Relações trabalhistas e sindicais

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	Avaliação: GST0527_AV1_201201300691 » RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS
	Tipo de Avaliação: AV1 
	Aluno: 201201300691 - ANA PAULA DA SILVA SANTOS 
	Professor:
	FRANCISCO JOSE DE OLIVEIRA NETTO
	Turma: 9006/AF
	Nota da Prova: 2,5 de 8,0 Nota do Trabalho: Nota de Participação: 2 Data: 20/04/2013 15:20:40
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	��1a Questão (Cód.: 71396)
	4a sem.: Direito Coletivo
	Pontos:0,5 / 0,5 
	As entidades sindicais de grau superior são as seguintes
	
	
	Federações, sindicatos dos autônomos e sindicato dos metroviários
	
	Convenções coletivas, empresas privadas e Federações
	
	Delegacias Regionais do Trabalho, Confederações
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	Centrais sindicais, Confederações e Federações
	
	Centrais sindicais, Confederações e sindicatos dos servidores públicos
	
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	��2a Questão (Cód.: 20535)
	4a sem.: receita dos sindicatos
	Pontos:0,0 / 0,5 
	José é associado ao sindicato dos metalúrgicos. Para custeio do sindicato , José deve contribuir com: I) as mensalidades sindicais previstas no estatuto; II) a parcela da contribuição sindical compulsória; III) as contribuições que forem fixadas em assembléia; IV) a parcela da contribuição previdenciária devida pelo empregado. Assinale a alternativa correta: 
	
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	Apenas as afirmativas I, II e III estão corretas. 
	
	Apenas a afirmativa II está correta. 
	
	Apenas as afirmativas II , III e Iv estão corretas.
	
	Apenas as afirmativas I e III estão corretas.
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	Apenas as afirmativas I, III e IV estão corretas.
	
	
	5a sem.: Direito Coletivo
	Pontos:0,0 / 1,0 
	O dirigente sindical é empregado sindicalizado, sendo que
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Pode ser dispensado pelo empregador, mesmo estando na condição de dirigente
	
	Não pode ser dispensado sem o consentimento do sindicato
	
	Pode ser dispensado mesmo sem o consentimento do sindicato
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	Não pode ser dispensado, se eleito, até um ano após o final do mandato, com algumas exceções (falta grave, por exemplo)
	
	Nunca pode ser dispensado, mesmo que cometa falta grave
	
	�
	��4a Questão (Cód.: 73639)
	5a sem.: Estabilidade de Representante Sindical
	Pontos:0,0 / 1,0 
	A Constituição Federal e a Consolidação das Leis do Trabalho vedam a dispensa do empregado sindicalizado, ou associado, a partir do momento do registro de sua candidatura a cargo de direção ou representação de entidade sindical ou de associação profissional e até:
	
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	45 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho.
	
	2 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
	30 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação da Leis do Trabalho;
	
	90 dias após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
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	1 ano após o final do mandato, caso seja eleito, inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave, devidamente apurada nos termos da Consolidação das Leis do Trabalho;
	
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	��5a Questão (Cód.: 20369)
	3a sem.: Organização sindical
	Pontos:0,0 / 1,0 
	O Sindicato da categoria Y ajuizou ação em face do Sindicato X, da mesma categoria profissional, situado na mesma base territorial, para impugnar o registro deste, sustentando os seguintes argumentos:
I- A Constituição Federal vai de encontro à Convenção 87, OIT ao permitir apenas um sindicato em cada base territorial. 
	II - O sindicato X não obteve autorização do Estado para proceder seu registro juntos aos órgãos competentes. 
III- O sindicato X dispensou a contribuição sindical imposta por lei, adotando o estabelecido pela Convenção 87, OIT. 
IV- Os dirigentes do sindicato X foram substituidos pelos delegados pelo Poder Público. 
V- A Convenção 87, OIT, por estar em perfeita harmonia com a Constituição da República, foi ratificada pelo Brasil. 
Com base em quais alegações poderá a empresa Y vencer a demanada?
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Com base apenas na alegação I;
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Com base nas alegações I, III e IV.
	
	Com base nas alegações II, III e IV. 
	
	Com base nas alegações III e IV. 
	
	Com base nas alegações I, II e V;
	
	�
	��6a Questão (Cód.: 71581)
	3a sem.: Direito Coletivo
	Pontos:0,0 / 0,5 
	As Centrais Sindicais são entidades sindicais de grau superior de âmbito nacional. Indique a opção correta
	
	
	As Centrais Sindicais são órgãos de cúpula e têm como filiada apenas a Confederação 
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	As Centrais Sindicais não têm regulamentação legal relativamente à sua organização e atuação.
	
	As Centrais Sindicais são órgãos de cúpula e tem como filiadas apenas as Federações
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	As Centrais Sindicais têm regulamentação legal federal.
	
	As Centrais Sindicais não são órgãos de cúpula e tem como filiados apenas os sindicatos.
	
	�
	��7a Questão (Cód.: 20456)
	5a sem.: estabilidade do dirigente sindical
	Pontos:0,0 / 0,5 
	Pedro registrou sua candidatura para dirigente sindical no dia 10 de outubro de 2010. Entretanto, o sindicato não comunicou à empresa o registro da candidatura. No dia 13 de outubro foi dispensado sem justa causa. inconformado, ajuizou reclamação trabalhista, pleitenado a reintegração ao serviço. No entanto, Pedro não logrou êxito na demanda, sendo o pedido julgado improcedente, sob os seguintes argumentos: 
I - A empresa que não foi comunicada, não pode ser apenada com a reintegração do trabalhador.
II- Mesmo que tivesse sido comunicada do resgistro da candidatura de Pedro, a empresa poderia despedi-lo, pois ainda não havia sido eleito. 
	III - Pedro só poderia ser dispensado por justa causa.
IV- O art.8º, CRFB revogou o art. 543,§ 3º, CLT.
V- A Súmula 369,I, TST entende que , para a garantia do emprego, é indispensável a comunicação da candidatura ao empregador. 
Estão corretas: 
	
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Os argumentos I e II;
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Os argumentos I e V;
	
	Os argumentos II e III; 
	
	Os argumentos IV e V; 
	
	Os argumentos III e IV. 
	
	�
	��8a Questão (Cód.: 70897)
	3a sem.: Direito Coletivo
	Pontos:1,0 / 1,0 
	A convenção coletiva do trabalho implica em
	
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos empregados
	
	Decisão unilateral do Sindicato dos Empregadores
	
	Decisão unilateral do empregador
	
	Decisão que depende de acordo do Estado com o sindicato da categoria
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif"
\* MERGEFORMATINET 
	Estipulação pela qual dois ou mais sindicatos definem condições trabalhistas que prevalecerão entre empregados e empregador da categoria reivindicante
	
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	��9a Questão (Cód.: 73845)
	4a sem.: Acordo Coletivo
	Pontos:1,0 / 1,0 
	O Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva, para a compensação de horário (ou a redução de jornada de trabalho):
	
	Exige a participação do Sindicato de classe no caso de Acordo Coletivo, mas não é exigível se for Convenção Coletiva;
	
	Só exigem que empregado e empregador pactuem entre si, sem que o Sindicato participe.
	
	Exige a participação do Sindicato de Classe para a Convenção, dispensando sua participação na hipótese de Acordo entre patrão e empregado;
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	Em ambos os casos é exigível a participação do Sindicato de classe;
	
	Não exige participação do Sindicato, somente o aceite dos empregados.
	
	�
	��10a Questão (Cód.: 19726)
	4a sem.: Criação e registro dos sindicatos
	Pontos:0,0 / 1,0 
	MPT - 14 º Concurso - adaptada 
Uma associação de trabalhadores formula pedido de resgistro sindical, com os documentos indispensáveis para a prática dos ato, protocolizado na Delegacia Regional do Trabalho onde se localiza a sede da entidade. Após a publicação do Diário Oficial , houve a impugnação por entidade sindical de mesmo grau, representatividade e base territorial coincidentes com a da requerente, acompanhada de documentos, entre os quais o comprovante do registro sindical exepedido pelo Ministério do Trabalho e Emprego. De acordo com a situação hipotética descrita, analise as seguintes asserções:
I- A autoridade do Ministério do Trabalho e Emprego concederá autorização à entidade que reunir as melhores condições para representar os integrantes da categoria, podendo, caso seja necessário, desconstituir registro anteriormente concedido à outra entidade sindical. 
II- Prevalecerá na hipóteses a anterioridade, ou seja, a entidade que anteriormente detiver o registro sindical; 
III- O registro da associação requerente deve ser concedido, sem prejuízo do registro já concedido anteriormente, sob pena de intervenção do Estado nos sindicatos. 
IV- O registro das entidades sindicais no Ministério do Trabalho e Emprego é compatível com a Constituição da República. 
V- O registro da associação requerente deve ser concedido, tendo em vista o sistema da pluralidade sindical. 
	
	
	São corretas as assertivas I e V. 
	
	São corretas as assertivas II e III. 
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_nao.gif" \* MERGEFORMATINET 
	São corretas as assertivas I, II e IV.
	
	São corretas as assertivas III e IV.
	�� INCLUDEPICTURE "http://bquestoes.estacio.br/img/imagens/peq_ok.gif" \* MERGEFORMATINET 
	São corretas as assertivas II e IV.