Legil Trab e Previd. Av1

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		Avaliação On-Line 
	Avaliação:
	AV1.2012.2EAD-LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA-UPO9046 
	Disciplina:
	UPO9046 - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E PREVIDENCIÁRIA 
	Tipo de Avaliação:
	AV1 
	Aluno:
	201004002441 - DANIELE DO NASCIMENTO GOMES 
	Nota da Prova: 
	4
	Nota do Trabalho: 
	Nota da Participação: 0 
	Total: 
	4
	Prova On-Line 
	
Questão: 1 (116151) 
O empregado que exerce atividade no setor de energia elétrica, em condições de periculosidade, mensalmente, tem direito a uma remuneração adicional de: Pontos da Questão: 0,5 
	trinta por cento. 
	vinte por cento. 
	dez por cento. 
	trinta e cinco por cento. 
	
Questão: 2 (114769) 
A fim de que sejam respeitados os períodos de repouso mínimos exigidos por lei, o empregado com regime normal de trabalho, que encerra a prestação de serviço no sábado, às 22:00 horas, pode voltar a trabalhar, na segunda-feira, a partir: Pontos da Questão: 1 
	de qualquer horário. 
	das 9:00 horas. 
	das 5:00 horas. 
	das 14:00 horas. 
	
Questão: 3 (114066) 
conforme determinação legal considera-se empregado doméstico: Pontos da Questão: 0,5 
	cozinheiro de pensão de primeira classe. 
	copeira de escritório de arquitetura. 
	caseiro de sítio que se dedica à criação de galinhas, destinadas à venda em mercado.
	vigilante contratado por diretor de empresa multinacional para tomar conta de sua residência. 
	
Questão: 4 (113438) 
. Tendo em vista o princípio da primazia da realidade, é correto afirmar que:
Pontos da Questão: 0,5 
	
Para o Direito do Trabalho, a verdade real deve prevalecer sobre a forma
	
Simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade, desde que em presença de duas testemunhas.
	
simples documento firmado por pessoa alfabetizada, por ocasião da admissão no emprego, renunciando aos direitos trabalhistas, tem plena validade.
	
Toda prestação de serviços configura relação de emprego.
	
Questão: 5 (114340) 
Sobre duração da jornada de trabalho, podemos afirmar que: Pontos da Questão: 0,5 
	a lei estipula o "sobreaviso" do empregado como sendo o período em que o empregado permanece em sua própria residência (casa) aguardando o chamado do empregador para prestar serviço. 
	o adicional de horas extras previsto em lei sempre prevalece sobre os adicionais previstos em acordos ou convenções coletivas. 
	Não existe tempo mínimo de descanso ou intervalo para o retorno ao trabalho, após o encerramento de uma jornada. 
	nas atividades insalubres não pode haver prorrogação da jornada em nenhuma hipótese. 
	
Questão: 6 (116149) 
Marque as proposições verdadeiras com V e as falsas com F nas seguintes questões e responda: 
I. ( ) a CLT é aplicável a trabalhadores. Não a todos os trabalhadores, porém, mas apenas àqueles por ela mencionados e que são empregados;
II. ( ) considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço;
III. ( ) considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviço de natureza não eventual a empresa, sob a dependência deste e mediante salário;
IV. ( ) a distinção entre empregado, trabalhador autônomo e trabalhador eventual não é necessária porque a CLT é aplicável a todos indistintamente. Pontos da Questão: 1 
	todas as proposições são verdadeiras. 
	são verdadeiras as proposições I, II e III. 
	todas as proposições são falsas. 
	são falsas as proposições III e IV. 
	
Questão: 7 (116098) 
Conforme as normas da CLT, assinale a alternativa correta. Pontos da Questão: 1 
	A licença não remunerada é motivo de interrupção do Contrato de Trabalho. 
	Casamento é motivo de suspensão do Contrato de Trabalho. 
	As férias são gozadas quando e como o empregado determinar ao empregador. 
	Entre duas jornadas de trabalho, o intervalo mínimo deverá ser de 11 horas. 
	
Questão: 8 (114792) 
Acerca do contrato de trabalho, marque a opção correta: Pontos da Questão: 1 
	A submissão a etapas de avaliação de desempenho é condição legal inerente ao contrato de experiência. 
	Por ser de natureza institucional, a presunção é a de que o contrato de trabalho tenha duração por prazo indeterminado. 
	O contrato por prazo determinado não pode ser estipulado por prazo superior a 90 dias, salvo situação excepcional expressamente avençada pelas partes acordantes. 
	O contrato de experiência, como comporta possibilidade de prorrogação, pode ser estipulado inicialmente para perdurar por 90 dias e, com a prorrogação extrapolar 180 dias. 
	
Questão: 9 (114881) 
Diante do término, em 24 de novembro de 2009, de seu contrato de trabalho iniciado em 25 de janeiro de 2007,a secretária de uma empresa de consultoria, solicita de seu empregador, no cálculo da rescisão, a inclusão do devido a título de férias vencidas e não gozadas relativas ao ano anterior, bem como o relativo ao período atual.A secretária deverá receber, pela legislação em vigor, remuneração equivalente a: Pontos da Questão: 1 
	dobro das férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário da época, e mais 11/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário atual. 
	férias vencidas simples, acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário da época, e mais 11/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculado sobre o salário atual. 
	férias vencidas simples, acrescida de 1/3 constitucional, e mais 10/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
	dobro das férias vencidas, acrescida de 1/3 constitucional, e mais 10/12 simples de férias, igualmente acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
	triplo das férias vencidas, e mais 11/12 simples de férias, acrescida de 1/3 constitucional, calculados sobre o salário atual. 
	
Questão: 10 (114037) 
Considerando os titulares da relação de emprego, aponte a opção correta:
Pontos da Questão: 1 
	O trabalhador avulso, qualificado como chapa, manterá relação de emprego quando os seus serviços forem solicitados com habitualidade pela mesma pessoa natural ou jurídica.
	O pequeno empreiteiro contratado para a execução de serviços de reforma residencial, sem o auxílio de terceiros, mantem com o contratante relação de emprego. 
	O trabalhador que presta serviço por interposta pessoa para atender à necessidade transitória de substituição de pessoal regular e permanente de outras empresas mantem relação de emprego com a empresa de trabalho temporário contratante. 
	O trabalhador associado a cooperativa de trabalhadores eventuais mantem com as empresas contratantes relação de emprego.
	
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